年底拖欠农民工工资处理方法，年关零拖欠农民工工资。

通过向当地劳动监察大队投诉，通过政府部门力量解决是最快最直接的解决拖欠农民工工资的方法，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

最快最直接的解决拖欠农民工工资的方法是向当地劳动局投诉，如果用人单位在劳动局通知后仍不支付工资，可以报警并控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任，另外，农民工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可以向法院起诉。

向当地劳动监察大队投诉，借助政府的力量来解决拖欠农民工工资的问题，是最快捷且直接的方法，各地的劳动监察大队隶属于当地的人力资源和社会保障局，经过授权委托，他们可以开展劳动保障监察等相关工作。

劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，以解决工资拖欠问题，如果协商无果，可采取以下法律措施，向当地劳动保障监察机构进行投诉举报，在发生劳动争议后的一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过诉讼方式解决争议。

若存在欠条，农民工可以直接向人民法院申请支付令，农民工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，如果用人单位在限期内未能支付，农民工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的额度通常是拖欠工资的50%至100%。

法律途径分析，在中国，如果农民工遭遇工资拖欠，他们可以依法采取行动，最初，可以通过调解组织，如人民调解委员会，寻求非正式的解决方案，如果调解失败，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，若仲裁结果仍无法满足需求，农民工可以向人民法院提起诉讼，以法律手段追讨欠薪。

农民工工资欠薪维权途径及适用对象包括，与用人单位协商解决，寻求调解机构协助调解，向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，亦可直接向人民法院提出支付令申请，向劳动行政管理机关投诉反映情况，如对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，此外，尚有其他合法手段可供选择。

法律分析，拖欠农民工工资一直不给，农民工可以这样解决，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队），也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

通过向当地劳动监察大队投诉。