未交社保赔偿计算方法，未交社保赔偿计算方法公式。

未交社保导致劳动仲裁的赔偿标准，通常是基于员工在公司工作的年限来确定的，若员工工作不满半年，赔偿为半个月工资的经济补偿，若工作满半年但不足一年，则按一年计算并给予补偿，对于工作超过一年的员工，有另外的补偿标准。

如果单位未依法为员工缴纳社保，员工还可以要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，经济补偿的计算方式为，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

总的来说，不交社保劳动仲裁的赔偿标准是与劳动者在单位的工作年限和月平均工资密切相关的，劳动者在维护自身权益时，应依法行事，并保留好相关证据以支持自己的主张，同时，用人单位也应履行缴纳社会保险费的义务，避免因违法行为而面临法律责任和经济赔偿。

法律分析，如果公司未交社保的话，那么公司的赔偿计算方式为，用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，单位同时还要帮员工补缴社保。

社保补贴的计算方式是按照国家规定的标准来进行的，国家规定企业应该按照员工的工资总额的15%作为社保缴纳基数，其中包括各种社会保险的费用，正常情况下，公司和个人共同承担社保费用，比例大致为3，1，即公司承担900元，员工个人承担300元。

补偿金的计算方式如下，经济补偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算，如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿，这里所指的月工资是员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，且应按照应发工资计算。

法律分析，若公司未为其员工缴纳社会保险费，则有义务进行补缴，并向员工支付经济补偿，此外，用人单位还需承担相应的赔偿责任，具体规定如下，经济补偿的计算方式是根据劳动者在该公司的工作年限来确定的，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

如果单位未为员工缴纳社会保险，员工有权解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿金，员工还有权要求用人单位赔偿因未缴纳社会保险而造成的损失，这种情况是因为社会保险经办机构无法补办，导致员工无法享受应有的社会保险待遇。

职工因单位不缴纳社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿，经济补偿的金额依照职工在单位的具体工作年限计算，满1年支付1个月的补偿金，损失赔偿，若单位不缴纳社保导致职工无法享受社保待遇而遭受损失，职工可以要求单位赔偿由此引起的损失。