离职和辞职的待遇区别，离职与辞职区别在哪里。

离职和辞职有区别，离职，是一个词语，有两种意思，一指暂时离开岗位，二指离开工作岗位，不再回来，员工离职分为两种，员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请，企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

不一样，两者区别如下，含义不同，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，类型不同。

辞职和离职在概念上有所区别，通常情况下，离职可能涉及更大的损失，辞职是指员工主动向雇主提出解除劳动合同的行为，并且通常不会获得经济补偿金，而离职则是一个更广泛的概念，它包括辞职、劳动合同到期、被解雇等多种情况，其中某些情况下员工可能会获得一定的补偿金。

法律分析，性质不同 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为，待遇不同 辞职是双方协商解除劳动合同。

自离，主动权在职工一方，但未经许可擅自离职可能引发法律纠纷，辞职，主动权同样在劳动者一方，但辞职行为更为规范和合法，有利于保护双方的合法权益，综上所述，自离和辞职在行为定义、法律程序、责任与后果以及主动权方面存在显著差异。

辞职是员工主动提出的结束与单位的劳动关系的行为，而离职是一个更广泛的概念，包括了员工因多种原因离开职位的情况，以下是两者的具体区别，主动行为，辞职是员工基于个人意愿或法律规定，主动提出终止与单位的劳动关系。

辞职由劳动者自行决定，需提前通知雇主，在福利待遇上，如企业无违法行为，劳动者一般无法获取经济补偿，然而，如企业因未能依约提供劳动保护或劳动条件，或未按时支付报酬等非法行为致员工离职，劳动者有权利获得经济补偿，对于辞退，视起因而定。

辞职和离职的区别主要体现在以下几个方面，- 离职是指员工离开其职务和工作单位的情况，这可能包括各种原因，如退休、学习、停薪留职等，其中一些离职方式并不终止劳动法律关系，- 辞职则特指员工主动要求解除与用人单位的劳动关系，这通常会导致劳动法律关系的终止。

离职和辞职的区别主要在于，辞职是指员工向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。