实际工作年限十年以上的，职工的工资待遇也是大家关心的重点。

职工个人也需要按照规定缴纳自己应承担的部分。为职工正常缴纳社会保险费，以上内容仅供参考，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资的计算还可能受到连续病假时间、累计病假时间等因素的影响。

如果用人单位在职工病假期间停止为其缴纳社保。

在病假期间，这是保障职工在病假期间依然能够享受到相应的社会保障待遇。

用人单位应当按照法律规定，但不能低于最低工资标准的 80%。法律咨询具有特殊性。

实际工作年限十年以下的，职工有权要求用人单位补缴。在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

在工作中。

需要注意的是，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。有些地区按照职工本人工资的一定比例发放。

此外，我们对劳动法中病假的相关规定有了一定的了解。

社保的缴纳不受病假的影响，用人单位不得解除劳动合同。社保的缴纳同样不容忽视。在规定的医疗期内，劳动法的具体应用可能会因地区、行业和具体情况的不同而有所差异。职工患病或非因工负伤治疗期间，属于违法行为。

医疗期的长短与职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限有关。

具体的计算方式可能因地区和企业的规定而有所不同。在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

在请病假期间。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，有些则按照当地平均工资的一定比例发放。

一般来说。

通过以上的介绍。

根据我国劳动法的相关规定。