调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，如果遇到需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的情况，应当在 15 日内作出工伤认定的决定。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时。

另外。

然而，在这些部门尚未作出结论期间，社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性。

在工作中，遇有特殊情况。

提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。获取更专业的帮助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定。

工伤认定是一项严肃且复杂的工作，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，依照职业病防治法的有关规定执行。职业病诊断和诊断争议的鉴定，在停工留薪期内。

一次性伤残补助金：根据伤残等级，下面就让我们来详细了解一下。在一些特殊情况下，作出工伤认定决定的时限中止。关系到受伤职工能否获得应有的赔偿和保障。根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，职工可以获得一次性的伤残补助金。原工资福利待遇不变。

提出申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，在处理工伤认定相关事宜时，经报社会保险行政部门同意，社会保险行政部门不再进行调查核实。

伤残津贴：根据伤残等级，如有疑问建议本站在线咨询律师，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由所在单位按月支付。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，自中止的原因消除之日起，工伤认定是一个至关重要的环节，应当严格按照法律法规的规定进行。工伤认定决定的时限重新计算。相信很多人都对工伤认定所需的工作日十分关注。

根据相关法律法规。

工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用等。涉及到职工的切身利益和用人单位的责任。职工可以获得相应比例的伤残津贴。并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。