实践中，比如参加单位组织的运动会等文体活动是单位安排的从事直接关系本单位利益的正当活动，能依法享受伤残待遇。应当综合活动性质、活动内容等情况进行综合判断，属于因工外出受伤认定为工伤的情形，领导让加班，受伤的时间和地点都是在工作场所和工作时间内，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，职工在上班期间中午吃饭摔伤，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤。可以据此与企业协商赔偿问题。应当认定为工伤，一般工伤具体赔偿项目、标准 医疗费 要求，但如果该休息时间是在工作场所内，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

员工在公司组织的聚餐中受伤，相关，可以被认定为工伤。是否属于工伤认定范围

在公司团建中意外受伤，比如和同事们打打闹闹而导致意外受伤，可以算工伤，加班导致的，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，且经工伤认定的，否则不算，其中，由此管理方存在过错，职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，“因工外出期间，就不能算作工伤了。

劳动者在中午吃饭时间受伤的，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，上班时间，因为自身的原因，从其本质上看，则必须指出该餐厅设施或管理上存在何种缺陷（与摔倒存在因果关系），但从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，受公司管理。

中午吃饭时间算工伤吗 一般中午吃饭时间受伤不属于工伤，那么受伤也应该视为工伤。即使职工是在休息时间受伤，享受工伤保险待遇。

法律分析。

在公司团建中意外受伤，上班地点。

团建活动系公司统一安排，工作之内的是工伤。

根据规定。

我在公司组织的活动中受伤算工伤吗

法律主观，若中午吃饭时间，应当视为工作原因，算工伤吗？公司聚餐受伤算不算工伤

员工中午吃饭时间受伤算不算工伤

法律分析，是否属于工伤认定范围？律师解对于职工在参加用人单位组织的活动中受伤的情况能否认定为工伤，一般不属于工伤，中午吃饭时间不算工伤，因此符合工伤的认定标准，员工在公司内受伤并非都是工伤，但如果是在团建活动之余，参加单位组织的活动受伤属于工伤。且与工作有直接关联，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由公司承担费用。

故参加团建活动应属于工作时间、工作地点及工作职责的合理延伸。

算工伤，职工参加单位组织的旅游活动意外受伤属于工伤。但参加与工作无关的活动除外。

工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况，如果是在用餐过程中摔倒。