雇佣和劳动关系如何界定(雇佣和劳动关系如何界定的)
聘用关系和劳动关系有什么区别？
聘用就是跟你们公司的外包公司签合同，跟正式编制相比，各单位待遇差别不一样，有的差别巨大，有的差别不大，但一般在晋升空间上肯定不如正式员工，也就一直当普通职员。
劳务派遣就是你的人事关系跟你工作的单位没有半毛钱关系，你的工资是用人单位发，但是你的关系是其他的人才公司。
待遇也是各有不同，很多单位劳务派遣不给公积金，很多福利也没有，甚至有的单位只给包干工资，其他的都没有。要记住，很多央企，国企，如果没有领导关系，想从聘用或劳务派遣转成正式编制，难度相当大，HR根本不会跟你提这个事，问了也不会给正面回答，所以如果你是个女生，当然不是职场歧视，没有什么升职加薪要求的话，可以考虑聘用或者派遣，如果有更高要求，我个人觉得要慎重。
劳动关系、劳务关系、雇佣关系、帮工关系之间如何区分？适用法律有何不同？
一、劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
劳动关系一般具备以下表现形式：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者是指在国家法定劳动年龄以内，具有劳动行为能力的人员。
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间从事雇主授权范围内的生产经营活动或劳务关系，而雇佣人接受受雇佣人提供的劳务，并且给付约定的报酬。
雇主与受雇佣人之间不是平等关系，而是存在支配和服从的关系。
与劳动关系中的支配、服从关系不同：在雇佣关系中受雇佣的一方不需要加入雇主一方；而劳动劳动关系中的劳动者一定要加入到用人单位中，成为用人单位中的一员。
三、帮工关系中出现了人身伤害，受益人应当为帮工人承担赔偿责任。如果是帮工人自愿帮工，在帮工过程中出现了人身伤害，受益人可以不承担赔偿责任，但应该在受益范围内适当给予受伤帮工人一定的补偿。
四、劳务关系是指一方提供劳动力，另一方支配劳动力，双方存在对劳动力的支配与被支配的关系，而不是对劳动者的管理与被管理的关系。
适用法律：雇佣关系、劳务关系、帮工关系适用《民法》和《合同法》、人身损害司法解释，而劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规、部门规章。
