离职法律规定多长时间(离职法律规定多长时间可以走人)
离职法律规定多长时间说明：
法律是不是规定在一个单位辞职三年内不能干同样的工作？
如果用人单位与劳动者签订了竞业限制协议的话，那么劳动者在离职2年内，不得从事同行业竞争性岗位。 不过，用人单位应该在竞业限制期限内，支付劳动者竞业限制的补偿金，标准为本人工资的30%并且不低于当地最低工资。 如果用人单位没有与劳动者签订书面的竞业限制协议或者签订了未支付竞业限制补偿的，劳动者不需要遵守竞业现在的约束，可以自由就业。 《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
离职告知书怎么写最有法律效力？
离职告知书，依照《劳动合同法》规定写：依照《劳动合同法》第xxx条第xx款的规定，你符合离职条件……，当然，也要告知对付应该享有的权利，比如写：你对此决定有异议，可以提起劳动仲裁或诉讼……。
我觉得依规依据，最有法律效力！
正式员工未满30天离职法律如何办理？
1. 提前30天通知单位离职，不是离职的必然要件。只要双方协商一致，或者符合员工可以单方面解除劳动关系的法定要件，员工随时可以离职。
2. 是否提前30天离职，与发放上月工资，不构成直接的关联。单位不能以任何理由，扣发员工工资。
3. 若员工没有依照法律规定或者劳动合同约定正常离职，给用人单位带来实际损失，单位可以依法通过正当的途径向员工索赔，不能采取简单粗暴式的诸如扣发工资等形式，否则违反相关法律法规。
4. 劳动关系解除，单位有义务支付相关劳动报酬，不能随意拖延或者扣发。
