一个月离职没人交接可以走吗(一个月离职没人交接可以走吗合法吗)
辞职报告提交30天后，没人交接，员工怎么离职？
确实很多人都会遇到没人交接的情况。
我也遇到过。
按照道理来说只要书面提交申请30后可以自动离职的。
但是，一般如果没有人来接手，可能领导会让你多待一点时间，一个礼拜啊或者是怎么样的。
这个时候就看你了
如果你实在一天都不想多待了，就和领导说 你要去朋友公司，一直再叫，没办法了，要走了。感谢公司之类的，虽然是屁话，也得稍微给公司点面子吧。
或者你暂时还没有找到工作，不介意的话，可以躲待几天。但是一般这么久了，工作应该也差不多了。看你咯，想待就待，不想待就和上面说的一样，給领导个台阶下，说要走人了。
把交接资料准备好就可以了，记得找人事要离职证明。
这个时候，如果领导非不让你走，是用道德压你的，或者用离职证明压你的，你是可以到仲裁局申述的。
总之，当然大家都希望好聚好散，最好能这样，也许江湖还会再见嘛。
今日话题——你离职最快多久就可以离开公司了？
直接走就可以。
个人建议，走之前知会领导一声，告诉他30天时间到了，自己不会再来公司了。注意：不要听领导的乱七八糟的话，不管是让你留下来也好，威胁你也罢（尤其不要相信以未交接工作为理由的话，什么扣工资之类的）。全当是王八念经。
另外，有几点要注意，以防单位恶心你：
第一。保留辞职报告电子版（拍张照片就行，辞职报告上要有日期）；
第二。最好有提交辞职报告的记录（聊天记录之类的，能证明你提交过的东西），有确切表达要离职的聊天记录（跟领导的）也可以；
第三。这三十天的上下班打卡记录。（一定要全啊）
第四。保留好劳动合同。
第五。去找hr要离职证明。一般会在最后一天当场开具，但也有例外。离职证明的开具时间是有限制的 ，离职后十五天内开具，不要相信hr的一月之类的。十五天没开证明，直接仲裁。
各位伙伴，一定要注意上面几点。要是公司恶意扣工资之类的，上面这些是仲裁时最有利自己的证据。
不要有留恋，尤其对领导层。30天没找人交接，摆明了就想恶心你，这种的没必要再有交集。
辞职申请当时提交的时候留下证据，证明的确是公司相关人员收到。原来一般建议是用ems，签收记录可以作为证据。
然后三十天后还没有反应，就可以走人了。这样子是完全符合劳动法的。走前可以把相关要交接的东西写下来再ems给公司相关人员，给直接领导和部门领导。
虽然《劳动合同法》规定了员工只要提前30天书面通知公司离职，不需要公司批准，到期就可以离职。但在现实中，会出现公司以离职没批准为由，不让员工走，或者直接不安排工作交接，让员工陷入尴尬的处境，导致走也不是，不走也不是！如果我们遇到这样的情况，应该要怎么做才能顺畅地离职呢？
先了解相关法律的规定和相应的责任
一、辞职是提前30天，必须是书面形式，这个要记住书面的定义。目前来说也不一定要求是纸质的，通过发信息、发邮件也能视为是书面，但前提是我们要能证明接受的对象是公司，不然也是不行的。
二、我们提交了辞职书后，不需要公司批准，到了30天是可以走人的。
三、离职工作交接是作为员工的义务，如果员工在离职时故意不交接，给公司造成了损失，那是要承担相应的赔偿责任的。但如果是公司故意不安排交接，则员工无需赔偿因此带来的损失。所以这一块的证据也是非常重要的。
如果公司不安排交接，建议尽量和公司沟通解决！
如果不是非常着急，在遇到这种情况后尽量和公司协商解决，问问公司没人交接的原因，自己大概什么时候可以走人，了解公司真正担心的事情，比如你的工作是不是短期内没人能交接好等等。
采用一些方式，消除公司的顾虑。必须把自己工作交接详细地写出来，并且表示即便以后走人了，也可以随时通过电话等方式来帮忙交接工作的人。让公司感觉到放心，不会因为你离职会给公司造成不必要的人为影响。
为什么要优先选择这种方式？因为虽然通过法律规定的途径可以顺利离职，也可以拿到属于自己的离职工资等等，但和公司闹翻总归不好，也会给自己带来麻烦。所以只要有可能，还是以沟通解决比较好。除非是在不行，再走下一步法律途径。
如果真的急着要走人，公司故意为难，那我们应该这样才能离职！
因为法律规定只要提前30天书面通知公司即可在30天后离职，至于这个期间公司是否安排人员交接，都不影响，因此，我们需要这样做。
一、向公司提交辞职通知书。因为如果你直接提交纸质的，给到公司后，你手里就没有相关的证据了。所以最好的方法是通过邮寄的方式通知公司，同时可以另外加上发信息、发邮件的方式同时进行。
二、这个辞职通知书的内容主要得包括以下几个关键点。
1、自己发送辞职通知书的时间，如果通过邮寄的方式，就比较容易证明，当然，也可以在内容里写清楚。
2、自己辞职到期的时间，也就是30天后的时间，这个也要写清楚，避免后续产生不必要的麻烦。
3、一定要写明：“请公司于X月X日前安排人员与本人进行工作交接，否则产生的一些后果与法律责任由公司承担”。
4、一定要写明“请公司于X月X日前支付完毕本人离职工资”。
那么接下来，你该怎么上班还是怎么上班，正常情况下，公司应该会和你沟通离职的事宜，如果公司不安排人员交接，那就是公司的事情了。
到了30天后，我们就可以走人了，如果公司不支付离职工资，那么就要通过劳动部门或劳动仲裁来要求公司支付自己的工资。记住这个时间不能拖太久，如果投诉了1-2周还没结果，那么就要马上申请劳动仲裁，不能拖！
总而言之，碰到这种情况，优先和公司沟通解决，如果实在解决不了，再通过劳动仲裁的方式解决。以上回答，希望可以帮到您！
和领导做好资料报备、工作进程报备，然后可以直接离职了。
满1个月提交辞职报告，没有人交接，员工可以和领导交接，然后直接离职。
不过最好的离职方式是：
一、和领导交接你工作的情况
资料文件夹制作一份清单
工作进程情况制作一份清单
日常工作需要做的事项可以列一个情况表，方便给下一任看
以上也可以留一份电子档文件
这样的好处是，留下好印象，是职场的必备素养。
二、留下好情面
我非常欣赏香港公司的同事离职，她们离职首先会发邮件告知大家工作情况
然后在微信交待工作状况
并且还会购买一些简单的零食，作为告别礼物送给同事们
我觉得她们的离职仪式感做的很好，你会一直记得这个人为人处事之道。
三、编辑好告别短信
之前在网上有看见，离职后被领导踢出群的新闻报道，事主觉得好心寒。
其实没什么好心寒的，离职了就自觉退群，在退群之前，无论是否有对工作有什么不满，都可以编辑好告别短信，然后发到公司群里。
告别短信可以是，谢谢组织栽培，谢谢同事日常的帮助。
好的离职交接形式，决定个人的格局～也是一个职场人士必须要具备的素养。
以上的3个建议，希望能帮到你～祝好～
辞职1个月没人交接，怎么办？
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出辞职后，如果用人单位在一个月内未能找到合适的人选进行交接，劳动者仍然有权离职。以下是具体的操作建议：
提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是在试用期内，提前三天通知即可1。
交接责任：如果用人单位在一个月内未能找到合适的人选进行交接，由此产生的损失应由用人单位承担2。
保留证据：为了保留证据，建议通过快递或挂号信邮寄辞职通知，以便证明已经正式提出辞职3。
工资和离职手续：用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决3。
协商或仲裁：如果用人单位不同意立即离职，可以尝试协商解决。如果协商未果，可以申请劳动争议仲裁，提供相关证据支持自己的立场4。
特殊情况下的离职：如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资等，劳动者有权立即解除劳动合同并要求支付赔偿金1。
试用期间离职：如果是试用期间的员工，可以随时离职，无需等待或交接5。
综上所述，即使辞职一个月后没有人进行交接，劳动者仍然有权按照法律规定离职，并要求用人单位结清工资和办理离职手续
会计辞职没人交接可以走吗？
辞职到期如果没招到人，你又着急走是可以走的。
让公司安排跟你交接人对接一下手续办完就可以走了。
当然如果公司跟你协商让你晚点走，你也愿意的话也是可以的，主要还是可以以协商为主。
但是如果你已经达到法律规定的要求，也提前了一个月，实在想走公司也是没有办法的。
