劳动者不同意解除劳动合同要怎么处理(劳动者不同意解除劳动合同要怎么处理呢)
劳动者不同意解除劳动合同要怎么处理呢解析：
单位要跟员工解除劳动合同，员工不同意，怎么办？
这个要具体情况具体分析，如果因员工严重违反公司规章制度的，公司有权单方解除合同，无需支付任何补偿；如果公司无正当理由解除合同，员工可以申请劳动仲裁要求公司恢复劳动关系或者要求支付赔偿金。
具体问题具体分析，解除劳动关系的具体原因是非常重要的。
1.如果是员工违反公司的规章制度，那么直接告知员工具体的违规情况以及涉及到的公司规章制度即可。对相关的证据做好保存，以免员工不服去劳动争议仲裁委员会申请仲裁时没有证据。
2.无过失性辞退。主要是非因工病假后仍无法工作，换岗后仍无法工作，客观情况发生重大变化导致合同无法履行。以非因工病假为例，员工病假到期后公司及时邮寄EMS告知其回岗上班，如若不来，再邮寄EMS与其解除劳动关系，同时支付其经济补偿金。
3.其他的因公司原因与员工解除劳动关系。虽然国家有相关法律法规来进行解除，但是手续繁琐，且极易导致劳资矛盾激化，建议按照劳动合同法第三十六条协商解除劳动关系。
员工不同意解除劳动合同社保由谁交？
员工不同意解除劳动合同，未必用人单位不能单独解除劳动合同。只要符合法规用人单位解除劳动合同的规定，无论员工是否同意，用人单位都可以与员工解除劳动关系，之后用人单位即可停止为员工缴纳社会保险费。
那要看劳动合同到底解除没有，三种情况:一是合同已解除，那用人单位肯定不会为你缴社保了。二是合同未解除，那社保缴费应如前，个人缴一块，单位补一块。三是在劳动争议调解或仲裁中，按处理后的最终结果办理，可能单位补交，或者是解除合同自己续交。应该是这个情况吧，仅供参考！
单位与职工解除劳动合同职工不给签字怎么办？
如果单位解除劳动合同符合规章制度或法律规定，你不签字仍然有效。
如果单方解除劳动合同无理由或缺少法律依据，就涉嫌违法解除劳动合同，你可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么要求支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
