劳动合同第一年签几年(劳动合同第一年签几年有效)
为什么公司先签一年劳动合同？
进一步观察劳动者的价值。
如果法律允许，用人单位甚至希望劳动者永远在试用期，但是法律明文规定，试用期不能超过三个月。但是三个月，并不能让用人单位确定员工能给她带来多少价值。先签订一年，一年后可以随时解聘或者从新根据对方价值签订合同。
公司先签一年劳动合同，主要是考察考核，劳动者在本单位工作的适用性，同时也是观察劳动者的劳动能力，具体符合单位的哪个岗位，工种，技术学习态度，同事之间的为人处世，本人应对各种突发情况的处理，一年后根据表现决定劳动者的去与留
劳动合同的签订是一年一签好，还是一签好几年的好？
劳动合同签多久好要取决于站位在公司角度还是劳动者角度。
如果是劳动者角度的话其实签1年或者3年都问题不大，前提是建立在试用期工资不变的情况下，因为试用期工资可以发转正后工资的80%，所以如果工资不打折的情况下，当然越长约好了，如果说工资试用期工资会打折，那么则越短越好。
而对于企业方来讲，企业首先会从用工成本上去出发签的略长但不会太长，一般多见为3年或者1年零1天。
这得根据你公司的具体情况和发展形势而定。
签订劳动合同的长短可以从以下几个方面考量:
第一，试用期。 我国劳动法规定:
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2.一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
3.三年以上固定期限和无固定期限的试用期，不得超过六个月。
也就是说你招聘员工试用期，考察的期限是不一样的。
第二，根据公司的实力和公司的发展。如一般大公司比较喜欢签订三年或者五年的劳动合同。 因为大的公司一般都做好了中长期的规划和人力储备的计划，所以它会有一个总体的统筹，更看重员工的稳定性。 小公司则更趋于灵活性，主要以适合当前发展的需要为主。
第三。根据公司的性质和岗位的需求而确定。是长期需要还是短期需要。有的项目是阶段性的，有的是长期项目的，所以公司都会根据具体需要而确定人员。
第四，劳动者一般认为长期劳动合同，相对的工作比较稳定，公司有实力，而自己也能更好的作一个持续性的规划。
第五。我国劳动法规定连续，订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条，第40条第一项，第二项的规定，续订劳动合同，那就应当签订无固定期限劳动合同。
所以签订长期劳动合同，还是签订短期合同，主要是根据企业的自身发展情况而确定，没有好坏之分， 只有适合不适合。
劳动合同签多久好要取决于站位在公司角度还是劳动者角度。
如果是劳动者角度的话其实签1年或者3年都问题不大，前提是建立在试用期工资不变的情况下，因为试用期工资可以发转正后工资的80%，所以如果工资不打折的情况下，当然越长约好了，如果说工资试用期工资会打折，那么则越短越好。
而对于企业方来讲，企业首先会从用工成本上去出发签的略长但不会太长，一般多见为3年或者1年零1天。
因为从劳动合同法的第十九条可以看出，
合同签一年以内的试用期最多一个月，如果是签1-3（不含3）年，试用期不得超过2月，如果是3年或以上，试用期最长可以是6个月。
所以签订1年零1天也是处于1-3年的范围内，可以试用2个月，也可以在合同到期后进行解除合同，这个期限比较灵活，对于小微企业灵活招人比较划算，解除成本低，试用期较长，性价比比较高。
签订3年合同的多为公司为了延长试用期到6个月，这样只要不转正都可以按照试用期发放80%的工资，还可以在试用期限内解除不合格的员工且不用赔偿，对于单位方来说，用工成本和风险都降低了很多。
所以企业结合自身情况签订1年零1天或者3年及以上都比较划算，劳动者则需要在签订合同时按照上述方法避坑。
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劳动合同一年签订一年,试用期多久？
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
请问劳动合同每年签,那工龄以何时为准？
劳动合同每年签,劳动者工龄以用人单位和劳动者建立劳动关系第一天开始计算，劳动者可以通过事实证据予以举证，劳动合同、社保记录，工资发放记录，工资条等均可以作为证据。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
为什么有的公司劳动合同只签一年？
只签一年的劳动合同，说明试用期约定的是一个月。如果双方合作愉快，当一年劳动合同到期，双方同意还可以续签劳动合同。但第三次签订劳动合同就是无固定期合同了。第一份劳动合同约定的试用期工资通常为正常工资的80%，转正后为100%，这样来看，试用期短要比长的好。
