确定是否存在劳动关系的标准(确定是否存在劳动关系的标准是)
只有工资的转账记录，能证明跟公司存在劳动关系吗？
你这样的提问，对你实际没有太大的帮助。工资发放记录。作为的一种，他需要综合考虑。证据的关联性证明内容。如果单靠一种证据来证明劳动关系的话，相对来说，还是稍微有些薄弱。建议就案情详细咨询专业律师。已得到明确权威具体的法律解答。
不存在劳动关系就不存在工伤关系吗？
你好，朋友。如果从字面研究，“不存在劳动关系，就不会存在工伤关系”，是不错的，是个因果关系，但这不是你想要表达的和想咨询的。
你的意思是，在这个坏了良心的单位，上班，也就是说存在劳动关系，但没有签劳动合同，出了工伤事故，他们不管，说没有签合同，所以不管。
朋友，只要在某处打工干活，只要你为其提供劳务了，就形成了实际雇佣关系，无论签与不签劳动合同，就算在试用期，也是实际雇佣关系。如己过试用期，对方也就是用工方，不签署劳动合同，其问题更严重，可以到市场管理部门，投诉举报，让这些黑心，坏良心的用人单位，受到严惩。
在工作中，出了工伤，用工方却逃避责任，这是坏了良心人的表现。
先把用工方的对话录音保存，证明是在其雇佣期间，工作时间出的事故就行了，找工商部门，劳动保障门反应投诉，用工单位一定会难辞其责的。
实在不行，或者说最坏的，找律师事务所，一些律师专门帮工人的，象这种实事明了，责任划分清唽的，对他们來说易如反掌。
可能会存在一个问题，法院判决后，用人的黑心单位，拒不执行，拖着不管，这时候可以向法院申请强制执行。把其划入黑名单，让其无法贷款，无法揽工程，无法做生意，甚至高铁都让他没法座。
以上回答仅供参考。
不存在劳动关系的劳动合同成立吗？
劳动关系始终时劳动者最为关心的一项合同，因为与用人单位建立一定的劳动关系之后，就能保障自己的薪酬以及福利享受。更多时候我们在解决纠纷时候就需要劳动关系来证明，因此劳动关系的相关规定至关重要，按不存在劳动关系的认定的规定有哪些？下面就详细介绍。
一、如何确认劳动关系不存在
企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。
依据关于确立劳动关系有关事项的通知的规定：
(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
正规劳动合同一经双方签字就生效，甲乙双方的劳动关系就建立了，不存在劳动关系的劳动合同是不受劳动法保护的，签订了等于废纸一张，有了矛盾到那里都没有讲理的依据，所以签合同时要看清合同内容，签订正规的劳动合同才能保证自己劳动者的合法权益。
