解除劳动协议签字就生效么(解除劳动协议签字就生效么吗)
哪些情况下签订自愿解除劳动合同的签字证明是不合法的？为什么？
谢谢悟空的邀请！
面对劳动法是受法律所保护，因而具有法律效应，但对于有单位及企业为了自己的利益，完全不顾劳动法的具体效应，即在合同未到期，而采取所谓的强行签字，解除劳动关糸。
应该说，尤其是面对我们的企业员工即是在经双方同意之下，签订了劳动合同，哪么只因为己经确认劳动合同，即双方都得去认真执行此关系，而甲方不得以任何理由，终止劳动合同，除非当劳动合同到期后，不再续签劳动合同，当然可以得。
至于对有些企业即可能因企业运营发生困难，或者是疫情所影响，而导至以劝离，或者以不发工资为由，强行要求员工自愿签字，解除劳动关系？哪么对于这样的行为，个人观点，即是一种违规行为。暂于对这样情况，有些企业因为企业面临破产，同时为了减少企业负担，进而采取一些违规动作，因此在这样的情况下，员工因拿不工资，虽然对于合同确又没有到期，但迫于企业压力仅能签了辞职或者离职协议。
当然对于企业有违规行为，但是应受到追责，其查明原因。尤其是面对受疫情所影响的企业经查明原因，合理申报，待等查明原因后同样也要按企业破产法执行相关补偿手续。个人观点，仅供参考！
解除劳动合同证明书上不签字怎么办？
解除劳动合同证明书上劳动者不签字是不需要承担任何后果的，一般《解除劳动合同证明书》上无须劳动者签字的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解除劳动合同的红头文件可以当解除劳动证明用吗？
解除劳动合同的红头文件是可以当解除劳动证明用的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同解除证明要员工本人签字吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该法条并未明确规定解除劳动合同证明是否需要本人签字。
然而，在实际操作中，大多数用人单位在出具解除劳动合同证明时，会要求离职员工本人签字确认。这样做主要是为了确保双方对解除劳动合同的事实和细节达成一致，避免日后产生纠纷。因此，建议您在签署解除劳动合同证明时，仔细核对相关信息，确保签字确认无误。
根劳动合同解除证明确实需要员工本人的签字。当用人单位与劳动者协商一致决定解除劳动合同时，应当以书面形式通知对方。
随后，用人单位需向员工提供解除劳动合同证明，该证明应包含双方的签字或盖章，以确保其有效性。
如果公司单方面辞退员工，出具的辞退通知书上不需要员工签名，但在任何情况下，一旦劳动关系解除，用人单位都负有出具解除劳动合同证明的义务。
此外，如果劳动者对公司的解除劳动合同有异议，缺少员工签字的劳动合同将视为无效。
