旷工和早退是否有法律解释(旷工和早退的区别)
旷工和早退的区别汇总：
早退和旷工区别？
、概念不同
1、早退
是指当天有按时去公司/单位上班，未到下班时间提前下班；
2、旷工
指在正常工作时间的缺勤行为或请假未经批准的缺勤行为，
二、侧重点转化不同
1、早退
侧重点在于是否请假非必要的确定条件，根据部分公司考勤管理制的规定，早退时间过长也会视为旷工来定。
2、旷工
侧重点在于没有正当理由没请假不上班，旷工不会再转化为早退。
早退，是指在正常工作时，还没到下班时间，就擅自离开工作岗位，提前回家或没向主管报点、请假而去做与本职工作无关的事。
旷工，是指在本人在机关事业单位、企止的正常上班日里，没有主管请示报告、批准，不坚持到岗上班，造成该岗位缺岗的行为。
早退和旷工区别？
一、概念不同
1、早退
是指当天有按时去公司/单位上班，未到下班时间提前下班；
2、旷工
指在正常工作时间的缺勤行为或请假未经批准的缺勤行为。
二、侧重点转化不同
1、早退
侧重点在于是否请假非必要的确定条件，根据部分公司考勤管理制的规定，早退时间过长也会视为旷工来定。
2、旷工
侧重点在于没有正当理由没请假不上班，旷工不会再转化为早退。
三、影响不同
《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。早退则无相关规定。
旷工和早退之间是不同的，早退一般指的指的是员工还没有到达，下班时间就提前下班，但是大部分时间还是出勤的，而旷工指的是一整天都没有出现。
一般早退是会扣钱的，而旷工情况就很严重，有可能会被辞退
