工伤应该得到怎样的赔偿(工伤应该得到怎样的赔偿呢)
工伤认定之后如何拿到赔偿？
单位有没有工伤保险无所谓的。拿着认定书去单位吧！至于赔偿金额，那是你协商的结果。
我单位前几年出过一个类似问题。
中班下班时间是晚上12点，一个班有四个同事一起打的下班回家。在路上出了车祸无生还者。
家属拿到认定书以后，首先是肇事车辆投保的保险公司不理赔。司机个人赔偿一人70万。单位根据相关规定和家属协商，最后赔偿一人90万。
这里有两个原因：第一，肇事车辆酒驾怕承担刑事责任私下来找家属商谈的，结果一人赔偿70万。第二，因为我们是央企单位，单位领导怕上报后承担相关责任，也是私下解决的，一人赔偿90万。
你看懂了吗？根据你的情况自己琢磨一下吧！
中国人讲究的是人死为大，入土为安！只要你不故意胡搅蛮缠寻衅闹事，一定会有让你满意的结果。
拿到工伤认定书可现找单位要求赔偿，协调解决，重点是单位违反了劳动法、劳动保护条例等。解决不了到劳动仲裁委员会申请仲裁，工伤认定可以为证，带上医院症断证明及医院住院等手续，工伤保险就是国家为了减轻企业（单位）发生工伤后的负担。根据工伤管理条例，视为工伤由市劳动保障局工伤认定，支付医疗费，一次性医疗补助，一次性工伤䃼助，一次性就业补助由单位付，仃工流行期间根据当地统抽工资而定，按本人工资超过统一工资标准的百三百按百分之三百付，低于统一工资标准的百分之六十按百分之六十付。必要时可以提起诉讼，总之只要是工伤就一定能违权，法律面前人人平等。
取得工伤认定书之后可向单位协商赔偿，协商不成则可通过诉讼方式解决。没有叫工伤保险也可以要求赔偿。申请劳动仲裁除需要工伤认定之外还需要提交和单位存在劳动关系的证明。
民法典2025工伤伤残赔偿标准？
依据我国相关法律的规定，2025年工伤赔偿标准按工伤保险条例的规定执行，由工伤伤残的程度确定，例如十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十八条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
