员工私自离职劳动合同解除有哪些后果
公司减员选择辞退和自愿离职有影响吗？
被公司辞退和自愿离职区别大了，一定要选择被公司辞退。如果遇到公司裁员的情况，在劳动合同还没到期的情况下，一定要选择被公司辞退，因为如果员工是被辞退的，公司就会支付一定的经济补助，也就是员工用这种方式可以得到赔偿款，如果你自己主动离职，就没有这个赔款，所以两者的区别很大。
离职证明（解除劳动合同书）是否会毁你一生？
正常的离职证明（解除劳动合同书）是不会对自己有毁灭性打击的，它只能证明你已经离职于上一家公司。如果不是正常的离职，而是被原公司开除的，而且还有其它问题尚无解决，那么这个离职证明就会给你带来麻烦，说直白点就是诚信问题。所以，在在职期间，认真做好工作，努力完成任务，是每一个员工的基本要求。
如果离职证明能够实事求是合情合理，就不会对在下一个单位就业产生不利影响，更不会毁一生。
如果离职证明有不合理甚至诋毁的地方，从而影响了继续就业，可以到有关部门投诉，直到解决问题。
总之，要认真对待，避免在下一个单位再就业时受到困扰，但是不会毁一生的。
可以肯定的说，离职证明，肯定不会毁你一生，相反，对你的作用还非常的大。当你离职的时候，一定要让单位为你开具离职证明。离职证明的作用主要有以下几个方面：
一、如果你从单位离职，需要办理档案转移，档案转移需要你提供离职证明。
二、如果你从单位离职，你的社保也需要转移，无论是转到新的单位或是你是灵活就业人员身份缴纳，都需要提供离职证明。
三、如果你离职后，到新的单位工作，新的单位需要你提供离职证明，才能确定你与上一家工作单位没有遗留的任何劳动纠纷。
为员工出具离职证明，是单位的法定义务。当单位为你出具离职证明时需要注意：应当写明你的工作期间、离职期限、工作岗位等并加盖公章。
所以，当你离职时，一定要记得让单位为你出具离职证明。只要拿上离职证明，你才能开启新的征程。
离职证明会毁一生，这种说法过于严重了，最多也就是影响到劳动者再次找工作的难度，而且，劳动者一旦遇到这种情况也并非无解。
通常，离职证明会影响到劳动者有以下几种情况：
- 单位不给开具离职证明；
- 离职证明上写了不利于劳动者的辞退原因，比如因为偷窃、旷工、打架、贪污公款被辞退；
- 离职证明上画蛇添足地写了单位对于劳动者的主观性评语，比如不团结同事、不尊敬领导、不服从安排、懒惰怠工等等。
离职证明的主要用途是作为劳动者失业登记、求职登记的凭证，如果离职证明出现以上这些情况，新单位很可能就不会雇佣劳动者了。
法律明确规定了合法的离职证明标准：
●《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
●《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
如何应对因离职证明引起的劳动纠纷
- 单位不给开具离职证明，劳动者可到当地劳动监察大队投诉；
- 离职证明上呈现不利于劳动者的内容，或出现主观性评语，影响劳动者再就业，可到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，责令单位更正；
- 如因单位不出具离职证明或出具不合法离职证明，导致劳动者受到直接经济损失，可向仲裁委申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。
离职证明范本
工伤后职工自愿辞职解除劳动合同有经济补偿吗？
工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5——10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无异。在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。 但工伤职工经过劳动能力鉴定为5——10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。 附：《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
员工自愿辞职,写了辞职报告,但不签解除劳动合同怎么办？
解除劳动合同，单位出具解除劳动合同证明，不给你就投诉到人社局。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
