违法解除劳动合同和解除劳动合同有区别吗(违法解除劳动合同和解除劳动合同有区别吗)
请大神指教：如何判断单位是合法解除劳动合同，还是违法解除劳动合同？
根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，企业招聘员工应签订劳动合同并依法缴纳社会保险。当企业与员工签订《劳动合同》后双方应严格遵守合同中明确的义务和权力！在合同期限内，如遇企业经职工代表大会审议通过的关于减产、合并、裁员等企业有权提前解除劳动合同，当然也包括职工违反企业劳动纪律以及触犯法律等。企业提前解除劳动合同包括员工提前与企业解除劳动合同应提前1个月通知对方并承担经济补偿！如果企业无正当理由且在合同存续期间强行解除劳动合同，企业属于违法行为，员工有权向当地人社部门投诉或申请劳动争议仲裁，双方对劳动争议仲裁意见不服的可以向当地人民法院提起诉讼！请记住：根据相关法律规定，必须先申请仲裁，对仲裁意见不服的才能向当地人民法院起诉！否则法院是不会受理的！
劳动法与劳动合同法中规定：企业招聘员工应签订劳动合同并依法缴纳社会保险。当企业与员工签订《劳动合同》后双方应严格遵守合同中明确的义务和权力！在合同期限内，如遇企业经职工代表大会审议通过的关于减产、合并、裁员等企业有权提前解除劳动合同，当然也包括职工违反企业劳动纪律以及触犯法律等。企业提前解除劳动合同包括员工提前与企业解除劳动合同应提前1个月通知对方并承担经济补偿！如果企业无正当理由且在合同存续期间强行解除劳动合同，企业属于违法行为，员工有权向当地人社部门投诉或申请劳动争议仲裁，双方对劳动争议仲裁意见不服的可以向当地人民法院提起诉讼！
《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条对用人单位可以解除劳动合同的情形做了规定，第四十二条规定了一些合法排除的情形。因此，如果用人单位没有依据这几个法条解除劳动合同，那么，基本上，可以断定为非法解除，可以向当地劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。
简单说1.试用期不符合录用条件。2.有严重违反单位规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。4.劳动者兼职，经单位提出不改正的。5.依法被判处刑罚。6.劳动者学历经历造假等虚假行为。7.劳动合同到期终止，并按规定给了经济补偿金。以上均为合法，除此以外都是违法解除
我和公司的劳动合同还没有到期，现在公司违法解除劳动合同我该怎么办？
劳动合同未到期，公司要与劳动者解除劳动合同，通常有如下情况：
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
如果用人单位应该支付补偿金或者赔偿金的，用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
