所在用人单位扣工资合法吗
被用人单位乱扣工资了，该怎么办？
工资报酬是《劳动法》、《劳动合同法》所规定的劳动合同的必备条款。当劳动合同明确约定工资支付的标准时，用人单位必须严格履行。
只有存在以下情形时，用人单位有权对约定的工资标准做适当的调整：
第一，用人单位与劳动者进行充分、平等的协商，可以对劳动合同约定的工资待遇做相应的调整。
第二，劳动合同中约定了有关工资标准调整、变更的事项，待约定事项出现时，用人单位可以对工资待遇进行调整。
第三，用人单位依据法定程序可以制定并公布本单位相应的工资支付规则，明确规定工资调整的范围、条件、方法等事项。对于相应的规章制度，可以作为劳动合同的附件，并与劳动合同一同遵守。此时，用人单位可以按照规章制度对工资待遇做相应的调整。
用人单位单方面降低劳动者工资，并不属于上述情形。违反了变更劳动合同的平等协商原则，也违反了劳动合同的约定，属于《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》所规定的用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的情形。劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
用人单位以个税扣压1000元工资合法吗？
不合法。
因为依据《个人所得税法》规定，纳税人应根据自己的实际收入纳税，用人单位无权擅自扣除个税。
个人所得税应由纳税人自行申报并按月纳税。
如果用人单位发现纳税人逃税或者少缴税，应当向税务机关反映情况，由税务机关进行核查并处理。
如果发现用人单位私自扣除个税，纳税人可以向税务机关投诉举报。
不合法。
因为根据中国个人所得税法，个人工资所得应当按照法定税率缴纳个人所得税，且扣除税前所得应当有免征额，应当根据个人实际情况进行计算扣除，不能一概而论。
用人单位将个税扣压1000元工资是违反法律规定的行为。
个人所得税是国家的基本税种之一，目的是保证税收公平，鼓励个人增加收入，同时可以向国家提供财政收入。
应当根据个人实际情况合理计算个人所得税，而不是单纯扣除固定的数额，这也是保障个人权益的重要措施。
1 不合法2 因为根据《个人所得税法》规定，个人应纳税所得额应当按照法定税率计算，不允许用任何理由将应税所得额减少或者给与减免。
个人所得税应该根据个人实际所得情况进行计算，不应该扣除固定的金额，因此用人单位以个税扣压1000元工资是不合法的。
如果个人存在其他应缴税的情况，可以在申报时进行缴税。
3 用人单位的合法税务处理应该是依据相关法律规定，根据员工实际收入情况进行应税所得额的计算，然后再扣除个人所得税。
如果发现用人单位存在以个税扣压固定金额工资的行为，应该及时向税务部门进行举报。
您好，根据我国税法规定，用人单位在支付工资时需要按照个人所得税法规定扣缴个人所得税。个人所得税的扣缴方式是按照工资收入额和税率表计算所得税应纳税额，然后从工资中扣除。因此，用人单位可以扣除个人所得税，但是扣除的数额应该按照税法规定计算，不能随意扣除。如果用人单位扣压的个税超过应纳税额，就属于违法行为。
公司可以扣员工考勤吗？
公司可以扣员工的考勤吗？当然违规肯定要扣的，没有规矩不成方圆，每一家公司都有自己的制度，而不是没有一个标准的。一家公司肯定有奖励的，也有惩罚。如果没有制度，那不是你想上班就上班，你不想上班就不想上班，那公司还算是公司吗？简直可以说那就是菜市场。
