实习生的用工形式是什么
汇总：
有人说现在工厂用人都去招实习生，这是为什么呢？这种用工制违法吗？
首先，实习生是一种正常的用人途径，不违法。第一实习生通常不会用很长时间，第二实习生也是需要与用人单位签署劳动合同的，第三实习生通常是即将毕业的学生，一来作为毕业实践，二来增加一点社会阅历。
其次，使用实习生通常是在公司忽然间比较忙碌的时候，一般是行政类岗位和人力资源类的岗位使用实习生比较多。因为这类岗位中有部分工作内容不需要长时间培训就可以上手，节约时间和成本。再加上实习生工资低，企业也可以减少薪资支出，根据岗位的忙碌时间不同，在特定时间招实习生即可，比如人资实习生就是毕业高峰期的时候需要。
再次，去不去做实习生都是个人决定，如果觉得实习生不适合自己，不去就是，犯不着觉得这种事情不好。存在即合理，有很多人还是需要这么一个岗位，让自己提前进入职场，体验职场。
最后，即便是去应聘实习生，也一定要签署实习合同，确保自己的合法权益和保护。
不违法，学校与用人单位对口提供实习不违反法律规定。实习生最很便宜，给不了几个钱。在短时间内可以给用人单位提供廉价劳动力。但是从用人单位长期利益来看，企业很难发展，不会有经验丰富的人才，缺人工作是常事。
