没有约定劳动报酬的合同可以签吗(没有约定劳动报酬的合同可以签吗有效吗)
劳动报酬支付令需要合同吗？
劳动报酬支付令是否需要合同取决于具体情况。如果雇主与劳动者之间有书面劳动合同，则劳动报酬支付令通常需要合同作为依据。如果雇主与劳动者之间没有书面劳动合同，则劳动报酬支付令可能只需要劳动者的口头陈述或证明即可。因此，具体情况需要根据当地的法律法规和具体情况来确定。
公司未订立书面劳动合同且对劳动报酬约定不明，应该怎么办？
一、疑惑的现实：
钱某应聘至某公司工作，老板声称根据钱某的工作内容及工作量发放工资，但是没有明确的约定工资、奖金及各项补助的发放规则。正式上班很长时间后，钱某都不知道自己的职位是什么，具体做什么工作，只是一味地做些打杂的工作，每个月的工资也或多或少，全凭老板一个人说了算。
各位看官：这种情况要如何处理？
二、看我说得对不对：
根据《劳动合同法》第十八条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬并不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。具体到该案例，如果公司与员工签有集体合同，则钱某的报酬等事宜可按集体合同的标准来执行；如果公司未与员工签订集体合同，则实行同工同酬，既与公司内从事相同劳动、付出等量劳动且取得劳动成绩的劳动者，获得同等的劳动报酬。
三、法律这么说：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第五十五条：集体合同中，劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
四、总结一下：
劳动合同是保护劳动者合法权益的保障，用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
我是拙燕衔泥，一名企业的在职职工，平时学习点劳动合同法律法规，与广大工友共勉，谢谢点赞！
我国劳动法和劳动合同法中关于工资的规定有以下内容：1、单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。实行同工同酬的意思就是以用人单位同一工种的工资水平为标准进行支付。3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通过以上法律规定可以得出：1、如果工资约定不明确，那就以用人单位同一工种的工资标准为没明确约定工资员工的工资进行发放，而且工资水平不得低于当地政府公布的最低工资标准。2，如果没有用人单位自用工之日起一年内没和劳动者签订劳动合同的，那在这一年内，没有明确约定工资员工的工资是本单位同一工种工资的两倍。所以，新员工在进入用人单位劳动时，如果没有明确约定工资，那新员工可以打听一下该单位和自己做同样工作的老员工的工资是多少，他的工资水平就是新员工的工资水平。如果用人单位在新员工入职之日起一年内没和新员工签订劳动合同的，那新员工在这一年内的工资水平是同工种老员工工资的两倍。如果超过一年还没签订劳动合同，法律强制规定视为用人单位和劳动者签订了无限期劳动合同，那新员工的工资水平还是和同工种老员工的工资一样。
劳动合同没谈及报酬的是否为无效？
劳动合同中没有明确约定劳动报酬的只是劳动合同缺少个别必备条款，不影响劳动合同的整体效力。
劳动合同法：
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
