如何对上下班途中工伤认定[如何对上下班途中工伤认定进行]
如何解读工伤认定中"上下班途中"的含义？是否指导案例公布？
上下班也牵扯广大人群，优其劳务工较多，也关系到每个人的生命和切身利益，上下班途中车辆较多，有些劳务工骑电动車，自行人偶尔发生車祸，用人单位有的也禁止工人上下班骑电动車和自行車，减少伤亡。其实啊还是常有事故发生，导致个人公司国家经济损失，造成的后果难以想象，应制定各种规定和措施减少上下班所造成的后果，保自身平安。
怎样确定工伤认定上下班的时间范围？
在工伤认定中，确定上下班时间范围是为了明确在何种情况下职工的伤害可以被认定为工伤。根据中国的相关法律法规，上下班时间通常指的是职工在正常的工作时间内往返于工作地点和居住地点的时间。以下是一些确定工伤认定上下班时间范围的基本原则：
1. 合法性原则：上下班时间应当是在法律允许的范围内，即职工在合法的工作时间内往返于工作地点和居住地点。
2. 正常性原则：上下班时间应当是职工正常的工作时间内，即职工按照正常的工作时间安排往返于工作地点和居住地点。
3. 合理性原则：上下班时间应当是合理的，即职工在合理的时间内往返于工作地点和居住地点。这个时间范围可能会根据职工的工作性质、工作地点、交通状况等因素而有所不同。
4. 实际性原则：上下班时间应当是根据职工实际的工作和居住情况来确定，即考虑到职工实际的工作时间、居住地点和交通方式等因素。
5. 法规依据：上下班时间范围的确定还需要参考相关的法律法规，如《工伤保险条例》等，以及最高人民法院关于审理工伤保险行政案件的相关司法解释。
在实际操作中，上下班时间范围的确定可能会涉及到以下几个方面：
- 职工的正常工作时间：根据劳动合同或工作协议来确定。
- 职工的居住地点：参考职工的户籍、居住证或实际居住地点。
- 职工的交通方式：考虑职工往返工作地点和居住地点所使用的交通工具和路线。
- 职工的工作性质：特殊行业或岗位可能需要考虑其工作时间的特殊性。
如果对上下班时间范围的确定有疑问，可以咨询专业的法律人士或直接联系当地的劳动保障部门获取帮助。
确定工伤认定的上下班时间范围，通常需要考虑员工正常的工作时间和合理的工作距离。一般来说，工伤认定的时间范围应该是在员工正常工作时间内，上下班合理距离内的活动，包括步行、骑车、使用公共交通工具等。具体情况需要结合员工的工作性质、地理位置、考勤制度等因素进行综合分析。
下班路上出车祸，如何认定工伤，该如何赔偿？
1.职工发生交通事故死亡，本身你单位是没有什么责任的，对方开小轿车的是侵权人，应当承担民事赔偿责任，如果构成交通肇事罪的话，小轿车司机还要承担刑事责任。
2.但根据《工伤保险条例》第14条第6款规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。所以，对照本规定，只要职工对本次事故不负主要责任，那么应当认定为工伤。
3.《工伤保险条例》第5章明确规定了相应的工伤保险待遇，结合你提供的情况。如果经劳动部门确认为工伤的话，那么应当赔偿有医疗费（因治疗时间很短，应该不会很多）、（就医的交通费），主要的是：
根据《工伤保险条例》第39条规定：
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（山西长治）；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
根据2018年1月18日，国家统计局公布的最新数据，2017年度一次性工亡补助金标准调整为：36396元*20=727920元。
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