如何判断是劳动关系还是劳务关系
劳务关系和劳动关系不一样吗？你怎么看？
劳动关系和劳务关系是完全两个概念。
劳动关系：是指劳动者与用人单位通过签订协议达成劳动用工的关系，实际上是一种雇佣关系。这种情况下劳动者受到劳动法的保护，拥有劳动法规定的所有权利，比如拥有休息的权利，休假的权利，生孩子休产假的权利，企业或单位也有义务为劳动者缴纳社保医保和公积金。
劳务关系：劳务关系是一种市场经济行为，劳务双方可以是单位对单位，也可以是单位对个人，也可以是个人对个人。打个简单的比方，你家里装修选择工人师傅上门给你服务，你给他们支付劳动报酬，这就是一种劳务关系。如果是一家公司需要装修，请了个师傅上门提供劳务和服务，这就是个人与单位的劳务关系。如果是一家公司需要装修，请了一家装修公司来提供装修服务，双方之间就是劳务关系。
这里可以看出劳务关系是一种市场经济行为，一方出售劳务，另一方购买劳务服务，双方按照合同的约定支付报酬。
劳务关系之间并不是劳动关系，甲方不用给乙方购买社保等等，也没有要求一定要给予休息时间和假期。
这个两个不是一样的关系
劳动关系，是公司的员工，签订劳动合同，享受国家赋予的对员工的权力。
劳务关系，不是公司的员工，签订劳务协议，按劳动付报酬，不享受员工的权力。
这两种关系在公司经营中根据不同情况都有应用。
公司的核心人员，一般都是劳动关系。
非核心人员或者一般性的工作，可以外包劳务公司，支付劳务报酬就可以了，这样可以减轻公司的负担，降低用工成本，不用承担用工风险。
劳务关系和劳动关系最本质的区别就是：① 劳动关系是用人单位与劳动者直接签订的劳动关系，是需要为劳动者提供社会保险和各种福利等；② 劳务关系则不属于隶属关系，劳动者只需提供劳动，而用人单位只需支付薪酬，不需要提供社会保险和福利等。
劳务关系和劳动关系有哪些区别
1.主体不同
劳务关系不属于隶属关系，所以可以是用人单位与个人、组织，即我们常说的派遣。劳务关系一般都是临时工、短期工；
劳动关系属于隶属关系，一方是用人单位，另一方则必须是劳动者（自然人），只有双方同意，可以长期在该单位工作（当然是在一定条件下）；
2.时效不同
劳务关系因为都是临时工、短期工较多，所以签订的劳务合同的时间也是比较短，当然在一定条件下双方可以签订无固定期限劳务合同，如劳动者在该单位工作满十年的；
劳动关系是用人单位直接聘请的，一般签订的合同时间有1年、2年、3年，时间较长；
3.有无试用期
劳务合同因为不受劳动法调整，所以没有试用期，签了劳务合同就直接上岗；
劳动合同是有试用期的，根据所签订的劳动合同年限来约到，1年的合同试用期是一个月，一年以上不满三年的试用期为两个月，三年以上的固定合同和无固定合同试用期不超过6个月，而且试用期只能约定一次；
4.是否需要缴纳社保
劳务关系因为是临时性居多，在法律上不属于隶属关系，所以用人单位不需要为其交纳社保、公积金，只需要支付工作期间的薪酬即可；
劳动关系则不同，只要双方签订了劳动合同，用人单位就必须在30日内为劳动者交纳社保，否则劳动者有权要求用人单位为其交纳社保，当然也可以去有关部门投诉，这是没办法逃脱的事儿；
5.是否需要支付经济补偿金
劳务关系只是民事责任，没有行政责任，所以一旦双方发生点什么纠纷，只需支付点违约金，不需要支付经济补偿；
劳动关系是由用人单位与劳动者直接约定的，如若用人单位没有履行自己该履行的职责，如无故解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金、赔偿金等，劳动合同不但要负民事责任，还有负行政责任，适用法律不同，所要承担的责任自然不同；
事实劳动关系与劳务关系如何区分？
徐雳：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系最重要的特点是双方具有隶属性，劳动关系一旦建立，即在用人单位和劳动者之间形成了一种以管理与被管理为特征的人身依附关系，包括人格的从属性和经济上的从属性。而劳务关系的双方是平等的，提供劳务的一方不受用人单位规章制度的约束。
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关于劳务工与事实劳动关系的区别，首先从劳动者资格，与企业的隶属关系、劳动报酬给付形式、争议的法律适用范围等方面去判断。
一般企业劳务工的签订主体为退休人员，大学生或者提供某种劳动的劳动者签订居多。劳务工实际与企业没有从属关系双方只就合同约定的劳动行为提供服务完成即可。劳动报酬以合同约定给付，没有奖金、绩效工资的形式。合同签订的双方为平等的自然人没有隶属关系，争议可适用<<民法通则>>或者<<合同法>>.
而劳动合同的签订，劳动者需要服从公司管理与支配。争议时适用<劳动合同法>和<劳动法>所以可从当劳动者主体资格合格，与公司属于隶属管理关系，且劳动报酬的给付形式等多方面判断后就可以排除劳务关系。那么相应权利义务便可以确定了。
此外:劳务派遣工实际仍然是与派遣公司签订劳动合同，与用工单位关系为劳务用工关系。
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