工伤纠纷起诉(工伤纠纷起诉老板赔偿的成功率大吗)

法律动态 2025-06-26 1

工伤纠纷起诉说明：

：申请工伤认定须提供：1.工伤认定申请表；2.受伤害职工的身份证复印件；3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。

法律依据：《工伤保险条例》第七条：工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

一、工伤诉讼要准备哪些材料?

1、身份证复印件;

2、工商企业档案登记资料

3、工伤认定书;

4、劳动能力鉴定结论书

5、停工留薪鉴定书

6、门诊病历、诊断证明、出院小结

7、银行的工资明细清单

8、同意安装假肢鉴定书(需要安装假肢)

9、若购有社保，需提交工伤保险待遇核报表

二工伤诉讼的的程序是什么?

1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;

2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;

3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;

4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

工伤起诉程序主要包括五个阶段，即提起诉讼、立案、调解、庭审和判决。

首先，受害人或者其代理人应当向当地人民法院提起工伤赔偿诉讼并提交相关证据；

其次，法院收到起诉书后将立案，并通知有关方面进行调解；如果调解不成立，法院将开庭审理，并最终依法作出裁判。在整个诉讼过程中，需要注意保护自己的合法权益，积极配合法院工作，以争取最终胜诉。

如果发生了工伤，需要先进行伤情鉴定，然后由企业劳动者双方协商或调解解决。如果协商或调解失败，伤者可以向相关部门提交工伤认定申请。

认定为工伤后，伤者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

首先，需要人社部门出具的工伤认定书，这个工伤认定书不管受伤职工有无参加工伤保险，都可以到人社部门去认定，拿到工伤认定书等其生效后，可以去申请劳动伤残等级鉴定，如果鉴定下来有等级，就拿着工伤认定书、劳动伤残等级鉴定书、劳动合同等材料，到公司所属的劳动仲裁院申请劳动仲裁，或者直接到法院去起诉。

起诉时要注意，你所主张的权利要罗列出来：医疗费、有住院的还有护理费、构得上伤残等级的，还有一次性伤残等级补偿金、就业补助金、需要护理的，还需要护理费，需要继续康复的，还需要康复费、交通费等等。

个人建议，这个最好跟企业协商解决，诉讼太耗时间，从起诉到开庭，短的要一两个月，长的需要大半年，一审万一企业不服，提出上诉，又得耗上个大半年的，再到企业不履行，你还要申请强制执行等等，这一圈流程下来，需要耗上个一年多，作为打工人，时间上耗不起！所以还是建议协商解决。