员工超年龄是否存在劳动关系
其实员工超年龄是否存在劳动关系的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解员工超年龄是否存在劳动关系，因此呢，今天小编就来为大家分享员工超年龄是否存在劳动关系的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
劳动年龄人口比例计算？
劳动年龄人口一般指法律规定的成年人口减去法定退休年龄的人员以后的人口总数。
我国规定男子16岁～60周岁，女子为16岁～55周岁，这部分人口被视为劳动年龄人口。
只要知道这部分人群的概念，比重很好算了！
用这部分人群数量比上人口总人数量即可！~
劳动仲裁以超过年龄为由，拒绝受理，劳动仲裁到底有年龄限制吗？
申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上），否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。 虽然《劳动合同法》第44条规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但此后最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院按劳务关系处理。由此看出，依法享受养老保险待遇或领取退休金才是构成劳务关系的必要条件。另外，法律对劳动关系的年龄下限有明确规定(16周岁)，但对于劳动关系构成年龄的上限并没有明确规定。所以，对于超过退休年龄的务工人员应区别对待：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳务关系；超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系。
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