签了劳动合同可以调档案吗
劳动合同与工作档案性质是一样吗？
劳动合同与工作档案性质是不一样的。～劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动关系，合同是双方自愿签订，分清各自的权利与义务，在不违反法律规定的情况下签订的，必须符合《劳动法》的有关规定，一般签订合同一式三份，甲方（用人单位）一分，乙方（劳动者）一分，合同公证一分（劳资部门保存）。而工作档案是甲乙双方签订合同后，甲方对乙方进行培训，尽快安排工作，到工作岗位开始工作，从签订合同填表到开始工作，劳资部门会为你开始工作，记录你的工作情况，你的工作经历就是工作档案，工作档案会按照你的工作岗位情况变动，随时填写，工作不变动，只填写你的工作时间，因此，劳动合同是确立你与企业的劳动关系，工作档案是确立劳动关系后，开始工作的经历。所以性质不一样。
和一家公司签了合同，档案是不是自动调过去？
根据相关规定和惯例，现在一般的企业是没有人事管理权的（只有中大型的国企等少数企业可以接受管理人事档案），当然随着改革的进行，具有人事管理权的企业可能会越来越多，但是目前还很少。
你就业的这个公司，是否有人事管理权？这一点要先确认。否则你把档案转过去，还不如放在人才市场。人才市场都是当地人事局下属的机构，代表政府管理档案，各种记录都比较规范，有利于你将来的职称晋级、保险等。如果转到一个公司，很可能就失去规范管理，成为“飘”着的档案，可能会有不利影响。 另外，关于档案的转递，要看你们公司的具体规定，可以公司专业从事人事管理的人去办，你本人也可亲自办理。这不是特别关键的问题。1、三方协议是学校为了就业率要求签的，为了知道学生的去向和就业情况，如果没有要求必须签三方，或者没有三方或劳动合同不给毕业证的说法，那么三方可以不签，以后直接和企业签劳动合同；
2、档案一般会有半年的期限，之后学校会打回原籍，最好自己调回去，户口和档案不能长期分离，丢失了更麻烦，所以提前办好有备无患；
3、调回原籍之后，户口档案都可以一直在原籍，一般会在人才市场托管，入无必要（比如落户），可以不用动了，现在大部分的私营企业都没有户口档案管理权，即使以后进了有这种管理能力的企业，也最好不要调过去，谁也不能确定自己以后会不会再这家公司，如果调过去过几年又要离开，又要设计调档，很麻烦。
4、以上是我个人的经验，建议可以先咨询一下家乡的人才市场再做决定。我家也是河北，在秦皇岛，我们那边户口档案回去都是到人才市场的，可以网上查询电话直接咨询。
进国企，签合同，需要把自己的档案调到国企单位吗？
最好调入。
要注意的是档案不能在没有任何调档函的情况下，私自去办理，更不能私自持有自己的档案。
你到工作单位，尤其是国企，一般档案要跟人走，应该由用人单位接收档案。除非你以后不想找工作只想自己做买卖，那么档案就自己拿着，否则的话你就吃亏了，因为从毕业起，要开始计算工龄了，用人单位要出具证明的，这对于你以后的加薪是有用的。
希望我的回答能帮助到你，祝你一切顺利。
劳动合同到期能放入个人档案吗？
需要，一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1、劳动合同自己保管，不用放档案里。
2、档案里放在单位的入职表、岗位及工种记录表等相关与实际工作相关的信息表。
3、合同如果放档案里，想取出来比较麻烦，需要到你存档案的人才中心申请，而且一般只能当场查阅，不能带走。
签订劳动合同后个人档案会怎么样？
一般来说，个人档案会在签订劳动合同后被转入用人单位或人才市场进行管理。
如果是转入用人单位，通常来说，用人单位会根据合同期限来决定是否将档案转入公司。如果合同期限比较长，用人单位可能会将档案转入公司进行管理；如果合同期限比较短，用人单位则可能不会将档案转入公司。
如果是转入人才市场，通常来说，个人需要向人才市场提供相关的个人信息和档案资料，并签订相关的协议和合同。人才市场会根据个人的情况和合同来决定是否将档案转入公司进行管理。
无论是哪种情况，个人都应该注意自己的档案和合同情况，及时与用人单位或人才市场联系，确保自己的档案能够得到妥善的管理和保存。
