无劳动合同纠纷案例(无劳动合同纠纷案例分析)
未签劳动合同仲裁败诉案例？
未签劳动合同的案件中，如果雇主和员工发生纠纷，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在具体案件中，员工提起仲裁申请并不代表胜诉，裁决结果主要根据实际情况和法律法规进行判断。下面是一起未签劳动合同仲裁败诉的案例：
2017年，一位员工因为工资问题向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求雇主支付拖欠工资和经济补偿金。在仲裁过程中，雇主提供了证据证明员工并未正式与公司签订劳动合同，且在工作期间存在违纪行为。最终，劳动仲裁机构判决员工败诉，无法获得经济赔偿。
需要注意的是，未签劳动合同的员工在维护自身权益时比较被动，因为未签劳动合同本身存在法律上的风险。因此，建议员工在入职时尽早与公司签订劳动合同，并确保合同内容符合法律法规。如果已经发生了纠纷，员工需要及时向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自身合法权益。
保安未签合同工作岗位猝死赔偿案例及计算方式？
1、保安与公司没有签合同死亡，如果存在事实劳动关系的话，是可以要求用人单位承担赔偿的，符合工伤的，可以获得工亡赔偿的，如果不是在工伤的，可以获得非因工死亡赔偿的。
2、《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；
供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
湖南长沙2次劳动合同后不续签判2倍补偿金的案例？
目前有此类案例。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位续签劳动合同时，应当与劳动者协商一致。
如果劳动合同到期后用人单位未与劳动者协商一致不续签合同，则应当支付经济补偿。
在湖南长沙，一名研究生因为用人单位不续签合同而提出申请，法院判决用人单位支付2倍补偿金的案例。
这说明在劳动合同到期后，用人单位如若不续签合同，应当依法支付相应的补偿金，避免违法解雇和聘用。
