怎么查劳动合同到期的时间
- 临时工劳动合同到期怎么通知？
- 劳动合同续签时间和上一次合同到期时间不连续，有什么影响吗？
- 劳动合同到期怎样书面通知？
- excel怎么算劳动合同结束日期？
- 劳动合同已经到期怎么补缴？
- 劳动合同到期，单位没有提前通知怎么办？
临时工劳动合同到期怎么通知？
当临时工的劳动合同到期时，应及时通知其合同终止的事实。通知方式可以采用书面或口头通知，建议书面通知并留存备份。通知内容应明确表示合同到期的时间和合同终止的原因，同时提醒其按照合同约定的条款进行结算和离职手续。若双方愿意续签合同，也应及时联系并签订新的劳动合同。合同到期后，雇主应及时结清临时工的工资和福利待遇，并将其个人档案进行归档处理。
临时工劳动合同到期时，通知的方式可以通过以下几种途径：
1. 书面通知：雇主可以书面形式通知临时工，提前一定期限（一般为合同规定的提前通知期限）将合同终止。通知书应注明终止合同的原因、日期以及其他必要的合同终止事项，并在通知书上签名并盖章。
2. 口头通知：雇主也可以和临时工进行口头交流，明确告知其合同到期情况，并商议解决合同终止后的相关工作事宜。
无论是书面通知还是口头通知，为了避免纠纷和误解，建议雇主在终止合同前提前通知临时工，并确保通知内容明确、准确，并能够为以后可能发生的纠纷提供证据保留。
劳动合同续签时间和上一次合同到期时间不连续，有什么影响吗？
这个问题我们可以从以下几个方面来分析。
一、我们都知道，劳动合同法给了公司一个月的时间去签订劳动合同，也就是公司只要在一个月内完成劳动合同的签订就可以了。
二、在劳动合同续签时，可能公司会因为工作失误，造成和别人续签可能不及时，那么可能会存在以下几种续签的情形。
1、续签是在合同到期后的一个月内完成续签，那么这个是没问题的。
2、续签超过一个月，但公司发现了又安排续签，合同上的签订时间被要求在之前规定的时间内，那么这种因为员工无法取证也没有问题。
三、劳动合同续签时间和上次合同到期时间不连续，也是分为两种情况。
1、劳动合同续签的开始时间与上份合同到期日衔接上，但只是续签签订合同的时间往后一点，只要在一个月内，那也没什么问题的。
2、如果上分合同的截止日和续签合同的起始日存在空档期，该怎么办？这个是很多员工担心的。
（1）如果已经续签了，那证明劳动合同是连续的，对员工来说实际上没有说明实际性的影响。只要确保空档期公司有正常给你购买社保，发放工资即可。
（2）对于公司来说，如果空档期超过一个月以上，那么公司可能要承担未签订劳动合同的双倍工资。
以上回答，希望可以帮到您！
劳动合同到期怎样书面通知？
在企业单位里，员工劳动合同到期前一周，人力资源部的办事人员，电话通知员工本人，公司没有辞退意思，看员工是否愿意在公司继续工作；员工若有意向在公司继续任职工作，则在何时到人力资源部办理员工劳动合同续签事宜；若员工无意向在公司继续任职工作，则到公司人力资源部办理不续签手续。
excel怎么算劳动合同结束日期？
1.首先打开Excel编辑表格。
2.然后选中要核算的单元格。
3.然后输入edate函数。
4.然后参数二输入36个月，合同期一般为3年。
5.然后把返回结果设置成日期格式。
6.然后在函数的外面减去1 因为一般合同到期为前一天。
7.最后我们看到返回结果合同到期时间为前一天，所以要减去1。
劳动合同已经到期怎么补缴？
劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
劳动合同已经到期可以补缴。劳动合同到期仍然可以要求企业为员工补缴保险及清缴社会保险费。
因为企业方没有按劳动法签劳动合同法规定为员工缴纳社会保险，员工可以向企业提出补缴申请，企业执意不补缴的，可以通过当地劳动部门进行反映或提出劳动仲裁，责令企业补缴。
劳动合同到期，单位没有提前通知怎么办？
劳动合同到期后，公司没通知而你个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与你形成无固定期限劳动合同的情况，同时，你也可通知公司续签合同，如果公司不续签，则你可以解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金。
但是，现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，这主要取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知；二是劳动合同是否约定需要提前通知。当然通说认为合同的存续期间是明确且可预料的，未提前一个月通知一般没有通知金。此外，失业金看各地的领取标准和要求，非本人原因中断就业只是其中的一个条件，还需要办理失业登记以及缴纳失业险，具体以各地领取失业金的规定为准。
公司与员工签订的劳动合同即将要到期，公司不想续签了，是否需要提前30日书面通知员工？不通知是否会有法律风险？
劳动合同到期后，用人单位需要不需要与员工续签，要视劳动关系的情况而定：
如果双方在劳动合同到期时已符合《劳动合同法》第十四条规定中“应当订立无固定期限劳动合同”的情形，除劳动者不同意外，双方就应当续签，并且应当订立无固定期限劳动合同，否则视为违法终止，公司应当根据劳动者的选择继续履行劳动合同或者向劳动者支付赔偿金。
如果未满足需要订立无固定期限劳动合同的情形，我们认为劳动合同期满的，劳动合同即告终止，用人单位无需另行提前通知。
因为从法律理论上来说，劳动合同期限是劳动合同的必备条款，合同双方对于劳动合同何时到期都应是明确知晓的，而根据法律规定如果用人单位要续签劳动合同的，则需在劳动合同期满前30天通知劳动者并续签劳动合同，那反过来说单位不续签的，则无需通知。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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