公司不发工资去哪里投诉没签合同
公司不签劳动合同，不买保险，不交工资税，去税务局可以举报吗？
谢谢邀请。樱桃番茄觉得这个完全是可以举报的~ 这边在网上找了一些资料宝宝们可以参考一下~
对不签订劳动合同问题，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资，也可以向劳动保障监察大队投诉，要求责令用人单位补签劳动合同；对于不缴纳社会保险，可以要求社会保险经办机构催缴，经催缴仍不缴纳的，社会保险经办机构有权划拨。
法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》
第二十四条
用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
如果您没有严重违反公司规章 或者公司没有其他法定的解除理由 那么开除您属于违法解除。
您可以主张恢复劳动关系或者要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 如果您是2111年6月加入公司 赔偿金标准为11个月工资（基数是解除前12个月平均工资）。
加班费一事 如果有证据证明加班的 可以主张。
双倍工资因申请仲裁的时效已经届满 因此很难得到支持。
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公司不签劳动合同，员工到监察部门投诉，可以马上获赔双倍工资吗？该怎么做？
未签劳动合同，到劳动监察部门投诉，员工是不能马上获得双倍工资赔偿的，理由如下：
第一，是否应当支付未签劳动合同的二倍工资应该以劳动仲裁裁决结果为准，劳动保障监察大队无权直接要求公司支付。
第二，二倍工资的计算时间、计算基数、未签劳动合同的标准都需要相关的证据证明。因此，除非能协商一致支付，否则必须仲裁解决，不能马上获得赔偿。
第三，但劳动保障监察大队可以督促企业与劳动者签订书面劳动合同，企业不执行的可以进行相应处罚。
【悠闲职说】观点：公司不与员工签订劳动合同，员工是可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果在入职一个月后至一年内未签，则可以要求仲裁申请获赔双倍工资。如果超过一年未签劳动合同，则视同与员工签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。
因而，公司与与员工签订劳动合同，员工是可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁获得双倍赔偿或要求签订无固定期限的书面劳动合同。
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首先得说一句：你想多了！劳动争议中，什么时候有过员工能马上拿到补偿的情况？
为什么这么说，因为您的提问就已经看出，你没搞清楚劳动监察和劳动仲裁的区别。
劳动监察和劳动和仲裁的区别
一、劳动监察
也就是常说的劳动监察大队，这个部门的职能之一是对公司在劳动关系这块的监察、协调公司与员工的部分劳动争议，劳动监察对公司有处罚权，但没有要求公司补偿员工的强制执行权，所以该部门更重要的是处理公司。比如公司不签劳动合同，劳动监察可以责令公司改正或支付双倍工资，也可以依照相关法规对企业进行处罚。但如果公司宁愿接受处罚也不愿意支付双倍工资，那么劳动监察大队是没办法强制执行的。
二、劳动仲裁
劳动仲裁相当于一个专门针对劳动争议的法庭，专门裁决公司与员工出现的劳动争议。不仅仅可以裁决公司履行相应的义务，也可以裁决员工履行。也就是说员工可以申请劳动仲裁，公司也可以主动申请。对于劳动仲裁的裁决结果，在规定条件下是可以起诉到法院。若逾期未起诉，那么一方可以申请强制执行。这个时候公司想耍赖也不行，所以这种情况下公司只能继续起诉来拖延时间。
公司不签劳动合同，我们怎样做才最有效？
如果时间充裕的话，可以先去劳动监察部门投诉试试，也许能让公司重视一下，但肯定拿不双倍工资。如果时间不充裕，那直接去申请劳动仲裁吧！至少最终不管输赢，都会有一个结果。因为没有劳动合同，那么就需要准备这些证据。
一、社保缴纳记录。
二、工资银行转账流水。
三、工作记录。有公司签名的。
四、公司的通知、处罚单据。有公司痕迹，也有你的信息。
五、考勤打卡记录。
六、工作牌工作服。
七、公司群聊天记录。
总之，想要拿到未签劳动合同的双倍工资，就必须要要想办法多找证明劳动关系、以及工资额度的证据。准备齐全后就正常进行劳动仲裁请求。
吃透劳动法，你对职场会有全新认识】
1. 降薪威胁。这是企业的常规手段。按劳动法规定，“降薪”的本质是变更劳动合同，而变更劳动合同是需要劳动者签字确认的，否则这就是企业单方面背弃劳动合同，这一点上调岗同理。
2. 离职证明威胁。离职证明的用途是证明劳动者与企业不再存有客观的劳动关系，除此之外，上面不应出现对劳动者再次就业不利的内容。
3. 劝退。实质是解除劳动合同。在劳动合同存续期内，企业要解除劳动合同，需要和劳动者协商，在取得同意之后，支付n+1的补偿，方算合法。但如果员工不同意，而坚持履行合同，企业没有正当的理由，比如劳动者被追究刑责或者严重违反劳动纪律等的前提下，单方面解除劳动合同，企业需对劳动者进行2n的赔偿
4. 末位淘汰。在一些销售岗中尤其普遍。劳动法规定，如果企业认为员工不能胜任工作，在经过培训、调岗等一系列操作后还是无法胜任，那么企业可以解除劳动合同，但仍需支付n+1的补偿。按照某种标准，团队中永远有人会处在末位，但这并不等同于员工无法胜任工作，所以企业不能据此单方面解除合同，否则就属于非法解除劳动合同，需支付2n的赔偿
5. 不续签合同。员工合同到期，企业选择不续签，需要对员工进行补偿。如果提前1个月告知，那补偿金为n，否则就是n+1个月工资
6. N是指员工在企业服务的年限。不满一年超过6个月的按1年计，低于6个月的则算半个月工资。至于N的具体取值，应当是上年度该员工总收入/12，但不得高于所在城市平均工资的3倍。上年度总收入应当包括基本工资，绩效，年终奖等。
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