可以单方终止解除劳动合同的法律效力吗
- 公司单方面与我解除劳动合同，合法吗？
- 撤销一个单位可以强制解除劳动合同吗？
- 法院终审判决解除劳动合同违法，劳动合同还有效吗？
- 劳动合同未签，但交了社保。如果公司单方可以解除劳动关系吗？
- 公司突然之间单方面解除劳动合同，员工不同意，公司就百般刁难员工该怎么办？
- 不来上班，公司可以单方面解除劳动合同吗？
公司单方面与我解除劳动合同，合法吗？
很多公司在解除员工的行为上很任性，那么作为弱势群体的员工，就要让公司任性得没那么容易，让它们吸取经验教训，在以后对待解除员工这件事上更慎重一些。
公司以影响公司声誉为由单方面与员工解除劳动合同，这个行为是否合规，得看影响范围有多严重。
这种情况适用《劳动合同法》第三十九条中的第三点，劳动者出现严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以无责解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。
但重大损害的问题，这个比较难界定。特别是声誉上的损失，仅仅只是法院到公司调查了个人的情况，而就此给公司造成了声誉损失，很难被认定为重大损害。
第一，公司并没有因此损失了什么可量化的金钱。
第二，公司在名誉上没有实质性的带来不好的负面影响。
第三，这方面损失需要公司举证，一般很难做到。
基于这几个方面，公司解除员工劳动合同是不靠谱的行为。
作为员工，可以有两件事情可以做。
第一，在公司内进行申诉，以《劳动合同法》作为保障自己权益的方式，让公司撤回解除劳动合同的诉求。
第二，如果公司执意解除劳动合同，那就要向公司申请赔付2倍的经济补偿金，因为作为非法解除的劳动合同，2倍是标配。同时还要合理计算好自己的年限和月工资标准，不要让自己的福利受到损失。
合理合规，有理有据的诉求，是我们保障自己权益最好的方式，动起来，保护好自己的权益吧。
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撤销一个单位可以强制解除劳动合同吗？
要看该单位性质，如果是有独立法人的单位，被撤销意味着倒闭，再也无法履行劳动合同中约定的用人单位义务了，法定的劳动合同终止条件出现，在这一情况下用人单位可以解除与劳动者的劳动关系，但需依法支付经济补偿金;如果用人单位是没有独立法人的子公司，则由母公司负责安置职工工作或进行经济性裁员。
法院终审判决解除劳动合同违法，劳动合同还有效吗？
1、劳动合同本身不存在无效事由，合同本身就是有效的。
2、法院确认解除劳动关系属于违法解除，这时就需要看，劳动者的诉讼请求。是确认解除违法之后继续上班，还是要求赔偿。
3、如果要求继续上班，劳动者就可以按原岗位，原工资福利待遇继续工作。如果劳动者请求获得赔偿，这时劳动者与单位就没什么关系了，只要获得了赔偿即可。
劳动合同未签，但交了社保。如果公司单方可以解除劳动关系吗？
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，如果未签劳动合同，则单位应当支付劳动者未签劳动合同双倍工资的补偿。由于已交了社保，则单位为劳动者交社保一事可证明双方存在劳动关系。用人单位不能单方解除劳动关系，如果双方协商，可要求单位支付劳动者未签劳动合同双倍工资的补偿、另外补签劳动合同。
公司突然之间单方面解除劳动合同，员工不同意，公司就百般刁难员工该怎么办？
你不同意辞退，公司就更改你的工作岗位，这属于变更劳动合同，公司必须与你协商一致，如果你不同意，公司是不能随便变更的。
另外，即时你过去工作了，“。
综合管理部领导给我安排一个我从没有干过的工作，就是将两本与3C论证有关的培训教材录入电脑里，而且3天之内必须完成，还要在任务单上签字”，公司的这种做法也属于故意加大劳动强度，属于违法的，你可以不接受。
总体来说，你可以申请仲裁，要求公司按照原来的劳动合同约定的劳动岗位、工作职责继续履行劳动合同，公司如果辞退你，你可以主张违法解除合同赔偿金。
不来上班，公司可以单方面解除劳动合同吗？
不来上班，公司是否可以单方面解除劳动合同，取决于具体情况：
1.如果员工无正当理由长期不来上班，且达到严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度，公司可以单方面解除劳动合同。
2.若员工因特殊情况或不可抗力因素暂时无法来上班，并已提前通知公司或与公司协商，公司一般不能单方面解除劳动合同。
请注意，无论何种情况，公司在解除劳动合同前都应与员工进行充分沟通，并遵循相关法律法规。如需了解更多信息，建议咨询专业律师或劳动部门。
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