劳动合同有4年期限的吗
一年劳动合同几号到几号？
从今天到明年今天的前一日，自然日顺推就可以了。
假如入职日期是2025年10月11日，那合同期限就是2025年10月11日至2025年10月10日，这样算1年。
又如，2025年11月1日至2025年10月31日为1年。
按日期顺着推算到第二年这个时候减1天即可。
一年一签的劳动合同就是一个自然年，也就是365天，例如2019年1月1日签订劳动合同，期满就是2019年12月31日。如果是2019年5月1日签订劳动合同，一年的话期满就是2020年4月30日。劳动合同一般当地有正规的格式，双方签字认可，具备合同法律效力。
就是第二年月份对月份日期对日期。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同期限是没有规定几年的，因为合同期限分为固定期限和不固定期限，具体规定几年的合同期限双方当事人可以进行协商。
劳动合同一年一签的话，可以累计工作年限吗，比如签了三次一年的劳务合同，算不算累计工作3年？
因楼主前说劳动合同，后说劳务合同，那劳动合同关系与劳务合同关系的主要区别是什么？
劳动关系与劳务关系的主要区别有：
一是隶属管理区别
劳动关系中劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排；
劳务关系则是平等主体之间的关系，双方不存在管理与被管理的隶属关系。
二是报酬支付方式区别
劳动关系报酬支付方式多为定期支付，有规律性；
劳务关系多为一次性即时结清或按合同规定阶段、分批次支付，没有什么规律性。
三是工作年限区别
劳动关系是可累计工作年限，如计算可享受年休假天数、同一家企业签订多次劳动合同，可累计工作年限等；
劳务关系是没有什么工作年限可言。
签订合同时间及次数区别
劳动关系依据《劳动合同法》规定，自用工之日起30日内，用人单位应当与其员工签订书面劳动合同，同时连续订立二次书面固定期限劳动合同，第三次续订若员工没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，应当订立无固定期限劳动合同，简单的说连续签订二次书面固定期限劳动合同，第三次需签无固定期限劳动合同；
劳务关系只要双方有合作，随时可签订合同，签订合同也没有次数限制。
首先，我们先整理一下劳动合同和劳务合同的思绪啊。
劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务合同：以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。比如说，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。
其次，如果是劳动合同一年一签，可以累计工作年限的。但是签了3次为期一年的劳务合同，在该劳务合同的主体下，受到民法保护，不被认定为累计三年的工作年限。
劳动合同只要不中断都是可以累积工作年限的，因为现在企业一般也不会跟你一签签七八年，都是一年或者三年这样签，只要中间没有中断，工作年限是一直累积下去的。
由于新的劳动法规定，企业与员工签二次劳动合同后，从第三次开始就要签无固定期劳动合同，所以，现在大部分企业都是第一次签3年，第二次续签一般都会签6年，这样签2次的话，也就是9年了，如果你在企业能待到9年，那企业自然也愿意跟你签无固定期合同了。不过很多人待几年就走掉了。
至于那些签1年的，要么是一些临时性工作，要么是因为他们流动率高，不想跟员工签太多年，员工满一年后公司可能就不续签了，能够续签的，第二次合同的时间可能会签比较长时间，避免两次短合同后就要签无固定了。。
所以，题主的问题，签了三次每次一年的劳动合同，只要不中断工作年限就是3年，当然，如果企业跟你签了2次劳动合同了，第3次就要签无固定期劳动合同了。
希望能帮到你，谢谢！
你好，首先要说一下很多公司都是一年一签劳动合同，但是根据《劳动合同法》规定，连续签订两次固定期限劳动合同，在第三次签劳动合同的时候除劳动者提出的外，要签订无固定期限劳动合同，否则要赔双倍工资。所以如果按照你说的和同一个单位签三次劳动合同的话你是可以去仲裁要双倍工资赔偿的。
第二，你这里说了劳动合同和劳务合同，是有区别的，正常劳动关系签劳动合同，超龄人员（男的满60女的满50）签劳务协议，按照你说的我推测你应该要说的是劳动合同。
第三，累计工作年限的计算要看你是用来做什么的，一般有两个用途，一个是计算【年休假】二个是计算【经济补偿】如果你是要求年休假，那么你不光是这三年要累计计算，所有之前的工作年限都要计算。
如果你是要经济补偿，那么要分情况来看：
1、如果每次合同到期重新签的时候给了你经济补偿，那么你最后离职的时候只能要到最后一年的经济补偿，也就是一个月。
2、如果每次到期没有给你经济补偿，那么如果你三次签合同的对象都是一个公司你在离职的时候要合并计算工作年限。如果不是同一个公司，只要你的工作地址工作内容没变也要合并计算工作年限。如果是关联公司之间轮流给你签合同的也要合并计算工作年限。
这个比较复杂，有没解释清楚的可以随时交流。
有实际缴费年限没有劳动合同能退休吗？
有实际缴费年限，没有劳动合同一样可以办理退休手续。
劳动合同这是证明你的工作年限，如果是1992年以前参加工作的，劳动合同可以计算视同缴费年限，1992年以后参加工作的，劳动合同就没有意义了。因为计算退休是以你的缴费年限，缴费基数和个人账户余额来计算退休金，所以没有劳动合同一样退休。
劳动合同一签三年啥意思？
企业与员工签订的劳动合同有三种类型，一种是临时劳动合同，是以完成企业临时性生产任务而签订的劳动合同。
第二种是有固定期限劳动合同，可以双方协商确定具体的合同期限，一年至九年都可以。
第三种就是无固定期限劳动合同，是相对有固定期限合同的一种长期劳动合同。在企业连续工作十年以上，或二次以上签订有固定期限劳动合同的可以转签无固定期限劳动合同。所以劳动合同的长短期限是双方协商确定的。
劳动合同一签三年，意思是你的劳动合同签订之后，有效期可以管三年。现在，企业用工都是合同制，必须签订劳动合同，用工才能合法。合同签订后，劳动报酬、社会保险才能有保障。三年期是合同期限，满三年后又必须签合同才合法。劳动合同企业签订后，还要去劳动管理部门备案。
劳动合同一签三年的意思就是说，我们个体在与用人单位签订劳动合同的时候，规定了我们在用人单位工作的期限是三年的时间，当我们找工作的时候，一定要与用人单位签订正规的劳动合同，而且劳动合同的签订年限一般是每一年签订的，有时候也可以出现1300年的情况
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