试用期满了可以辞职吗(试用期满了可以辞职吗)
试用期第一天太累了受不了想辞职可以吗？是不是必须干满3天才能辞职？我不想要当天的工资了可以辞职吗？
题主您好！每个企业的规章制度不一样，可根据你所在的企业进行做决定，对于这个问题在现实生活中是很常见的，答案是可以离职的。既然第一天就不喜欢这份工作，也不想要这天的工资，何必要等满三天呢？不要这么为难自己。
最好是当面和企业领导或老板说明情况，不然出事了谁负责?出门在外人身安全也很重要，不可忽视。
面对当今社会的发展，求职压力增加，特别是今年因为疫情的影响，有很多企业缩短招聘需求，对很多求职者来说是一个严峻的挑战。我们要确定好自己的人生目标，选择自己想要的发展的方向。
记得自己刚步入社会的时候，由于缺乏工作经验，也是因为找工作带来很大的困扰，差点到了沦落街头的地步，因为身上没钱，毕竟出门在外各种生活经济和日常开支都要花钱买，到处寻找工作，凡是看到有招聘的工厂，都会去试一下，觉得合适就做，不合适就当天或者不到一天，就拍拍屁股走人，这边出那边进，连续一段时间，有时候真的太难了。
建议题主 ，如果你在求职的时候，记得多看看招聘信息的内容信息，是否合适自己擅长的工作领域，多了解这家企业是做什么的，工作岗位和资薪各方面的信息，都要了解清楚，避免再次误入歧途，进去上班了，才知道这工作那么辛苦，那么累，而放弃重新寻找就业机会，工作没有了，时间也浪费了。
本文图片来源网络，如侵即删
所以出来找工作，想找一份合适的工作确实不容易，对自己的发展方向一定要明确，人生路上选择很重要，同时也要多学习一些职场必备技能，提高自己的综合实力，让自己变得更加优秀。希望能帮到您，越努力，越幸运，未来可期！
可以辞职。
员工有来去自由的权利。不是必须干满三天，7天或者半个月才可以拿工资才可以辞职，劳动者随时有提出辞职的权利，但一般公司会规定做满三天或做满7天以后才有薪资，但这是不合法的，只要做一天劳动者主张公司都是必须支付工资的。
至于可不可以马上就辞职，可以与公司协商，公司同意了可以随时走人，但你都不要工资了，当然更是可以走了。
既然当天工资都不要了，当然可以辞职。
作为礼节问题，当天放工后，最好给公司打个电话或者发个短信说明缘由，然后辞职。总不能等到第二天让别人打电话问你为何还没来上班要好的多。
如果你考虑要当天工资，你就需要跟公司报备，说明情况，公司好安排其他员工顶替你的位置。不然出了问题，这个责任应该归咎谁呢！
所谓好聚好散，就是要有始有终。这样对双方才是最好的结果！
当然可以辞职，经过这一次可以思考：当初自己为何会选择这家公司？开始的期待是什么？比如说钱多活少离家近明显是不合理的期待。
一份工作可聚焦一个关键问题，比如说收入还是人脉还是说要找一个可以快速成长的地方，甚至说到了职业中期寻求破局点。人生阶段不同，需要聚焦的点也不一样，想好了再去找另一份工作，力求未来找的工作越来越好。
试用期可以随时离职吗？为什么？
很高兴为你回答，你在试用期内提出辞职需要提前3日，不可以随时就离职，如果你没有提前擅自自离的话，可能对你个人经历不是太好。
当你下一个公司在招用你的时候有可能会电话联系你上一个公司，了解你的工作情况。可能你可以隐瞒这个工作经历，但如果你上一个公司已经为你缴纳社保，那招聘你的公司就可以查到你的工作经历。
另外，如果现在的公司在试用期内已经为你缴纳五险一金的，该由你承担的个人缴纳部分是需要你支付的。
所以说不到必要的时候不要轻易违约离职，不过，企业这时留你，其实意义也不大。你心思早就飞了。如果是我的企业，我不会留你。还是尽量理解企业的想法，尽量做到能友好分手吧。
试用期可以随时离职？这是很多人的错误认知！无论是试用期还是非试用期，都没有随时离职一说，只能说可以随时提出离职。而试用期离职的流程相对比较简单一点，时间也短一些！如果我们搞清楚离职的相关规定，就知道具体是怎么样的了！
一、试用期提前3日提出，可以离职！
这个很多朋友都知道，试用期只要提前3天向公司提出就行，口头的也可以，书面的也可以！这3天，用来办完相关的手续。看起来很简单，可实际上呢？
1、口头提出离职，如果公司耍赖不认可，员工很难证明！
2、书面提出离职，但离职通知书最终是在公司手里，如果公司耍赖不认可，员工也会很被动。
3、即便是试用期也需要工作交接的。
因此，即便是试用期，想随时离职也是比较困难的，最好的办法，还是要和公司协商沟通好，否则自己也会费心费力。
二、非试用期提前30日书面提出，可以离职！
为什么这里要说一下非试用期（转正后）呢？其实并不是所有的公司都会和员工约定试用期。因此，你入职的时候，就处于非试用期状态，也就是要提前30日书面提出。因此，不要认为自己在公司还没做满1个月，就以为还在试用期！所以，这一块千万不要弄错了，要注意这几点。
1、提前30天提出，这个我们都清楚。
2、必须是以书面的方式提出。这个和试用期不一样，试用期可以口头提出，但非试用期必须是书面的方式。当然，这里的书面方式，不仅仅是纸质的，电子邮件、发信息也是可以的，总之要留有证据。
3、工作交接。这也是员工的义务。
三、有没有签订培训服务期协议，这非常重要！
无论是试用期还是非试用期，有没有签订培训服务期协议，以及培训的进行状况，我们一定要弄清楚。如果有这类情况，我们贸然离职的话，是需要赔偿公司违约金的。
简单一个离职，看起来没那么复杂，可在实际当中，受到协议、公司的行为等多方面的影响，我们可以随时提出离职，但基本上不可能随时离职！
准确地说，试用期可以随意随时向用人单位发出离职通知，而不是随时离职，“发出离职通知”和“离职”不是同一个概念。
当然，不仅在试用期，转正后，都可以随时发出离职通知。
法律依据是《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期，如果你认为工作不符合你的预期，想离职，需要提前三天通知用人单位。通知形式，没有明确规定，口头、电话、微信、邮件、微信等方式都可以，只要明确表达了离职意愿，并且用人单位收到你的离职通知即可。
因为是在试用期，如果你还没有开始承担具体工作，一般用人单位会立刻同意，当天通知，当天办理离职；如果你已经开始承担具体工作，你发出离职通知后，用人单位会着手安排人与你进行工作交接，会与你沟通交接时间，一般都会在3天内完成交接，并办理离职手续。如果3天内不能完成交接，会与你协商交接期限。
虽然是在试用期，个人还是不建议随时离职，还是要遵守职场规则，先发出离职通知，待工作交接后再离职，这样有助于个人的职业发展。
当然，最重要的是谨慎选择工作。
面试前，要先通过网站、公众号等多种渠道，了解应聘公司的概况，以及预判发展前景。
面试时，要把心中疑问都问清楚，比如公司概况及发展规划、薪资福利、工作内容与时长、岗位职责、绩效考核标准、职业发展通道等，不要不敢询问，这些都关乎你的切身利益。
面试后，结合面试时了解到的情况，以及个人的职业规划，综合判断后，再决定是否入职。
如果入职时稀里糊涂，上几天就辞职，浪费自己的时间，时间是有成本的。
所以，谨慎选择，才是关键。
这点很明确的。
试用期是可以随时离职的。
试用期是你和公司相互深入考察的过渡期，不算是公司正式工。《劳动合同法》明确规定了员工试用期内，提前三天告知公司，就可以离职。正式员工需要提前一个月告知公司，才能离职。
当然，如果公司很人性化，也可以不用提前告知，直接当天就可以走人。但出于礼貌，最好还是告知公司，也好让公司安排人员接手，你正好也有几天冷静期。
离职手续问题。
公司让员工入职前，都会让你提交身份证，毕业证，有时还有健康证等证件。一是核实材料真假，二是方便签订合同，缴纳社保。
如果你真走，一般公司不会为难你，或是威胁你：用你的身份证去干啥。。原件肯定会退还你，只会留复印件，复印件很难干啥不利于你的事。《劳动合同法》明确规定公司不得以任何借口扣留员工身份证件。
面试与入职岗位不同
这可能在多数公司都这样。两个原因吧：一个是真实岗位很一般，不吸引人，所以换个名称招聘。另一个是作为公司管培生进入公司，需要先熟悉基层工作性质。
具体哪种，你自己分析就好。
下次再面试时，就得多打听，打听公司前景，行业前景，尤其招聘专员，如果他觉得你行，可能会多说一点公司情景，当然他说的话得辩证的去听。
总之呢，只要坚信自己，理想的工作还是能找到的。
