公司搬迁员工不愿随迁怎么处理(公司搬迁员工不愿随迁怎么处理该怎样赔偿)
公司搬迁，员工不愿随迁，有赔偿吗，为什么？
我不说劳动法，还有什么客观原因，咱只说道理，公司搬迁肯定是多方原因考虑，也是为了长足发展，也没有那个公司有钱烧的搬着玩，既然定了搬迁，那么公司员工也可以跟着搬迁，如果员工因为搬迁后上班不方便或者离家太远，可以离职，这在生活中很常见，至于赔偿就有点牵强了，这是因为你个人的原因无法再公司上班，一个公司也不可能为了发展而全方面照顾某个人，公司如果给你赔偿那是人情，不给，谁也说不出啥来。不能凡事都要赔偿吧。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。工厂搬迁(通常特指异地搬迁)是对原劳动合同的变更，因员工拒绝随迁而终止劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。
用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动《合同法》》规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动《合同法》》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
