无固定期限被辞退的赔偿标准是什么
签了无固定期限合同后被公司辞退，该怎么赔偿？
如果不是因为你的原因而被辞退的话，公司需要给你支付的就不是经济补偿金了，而是经济赔偿金（约等于经济补偿金的两倍）。经济补偿金，就是按照解除劳动关系前12个月的平均月收入（扣税扣保险之前的工资总额、各种津贴、年终奖等都计算在内）和劳动者的工作年限来确定，工作每满1年支付1个月平均工资，满6个月不满1年按1年计算，不满6个月的部分支付半个月平均工资。如果是跨越08年的话，则需要按“08年之前”“08年之后”分开计算，08年之前的时间中不满6个月的部分也按照1年来计算。计算完经济补偿金后，用经济补偿金乘以2就是你的经济赔偿金。公司在解除劳动关系前，你可以要求公司签订一个协议，将补偿金额、支付时间等内容都体现在协议上，然后你拿走一份。如果公司拒绝签订该协议，你就拒绝办理离职手续。如果公司强制你离开，你可以到劳动仲裁机构申请仲裁，他们会告诉你怎么做
单位辞退一个无固定期限员工，要支付多少赔偿，另外单位想逼迫你主动请辞可拒绝吗？
单位违法辞退一个无固定期限员工，要支付多少赔偿，是由员工的工资水平和工作年限决定的。
首先，工资水平的界限是：员工的月工资是否高于单位所在地上年度职工月平均工资三倍。
如果员工的月工资高于三倍，赔偿金的年限最高不超过十二年，按员工月平均工资三倍的数额支付。
如果员工的月工资没有高于三倍，赔偿金没有年限限制，按照员工的实际工作年限计算。工资按照辞退前12个月的平均工资计算（包括奖金、津贴和补贴等货币性收入）。工作年限越长，赔偿金就越多。
其次，需了解赔偿金支付标准。
按员工的工作年限计算，支付标准为：按工龄计算，一年两个月工资。两年四个月工资，以此类推。
所以，单位违法辞退一个无固定期限员工，要支付多少赔偿，是由与员工的工资水平和工作年限决定的。
如果单位想逼迫你主动请辞可拒绝吗？
答案是：当然可以。
单位辞退你，又想让你主动辞职，目的就是为了不想向你支付经济赔偿金。因为主动辞职，按照法律规定，单位是不用向你支付经济赔偿金的。所以，如果单位不给你赔偿，你当然可以拒绝提交辞职申请书。你不交，单位也拿你没办法。你一旦交了，什么赔偿也没有，你就直接走人吧。所以，你一定要考虑清楚，把握主动权！
希望上述回答可以帮助你！
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既然你是无固定期限员工，那么本单位的工龄应很长，企业单方面辞退你，通常得支付一笔不菲的费用，所以，企业会时不时来找碴，比如调岗、出差等。针对企业的恶意，那么你得心中有数，手中活照常。但是，任何情况下别同意企业的调岗、辞职等相关文件上签名。
应对一、按劳动法，你拥有一年工龄有三个月的医疗期，最长二十四个月，呵呵，老弟你年纪大了，总得有个病吧，这养养身体，也是个理由。
应对二、调岗降薪，按劳动法，你有权利拒绝调换岗位，除非你在本岗位实在是个混蛋，绩效考核年年垫底，但是既使是这样，你可以书面及邮件等方式要求企业按劳动法相关条款对你进行培训，让你在本岗位提升专业技能，这个你得掌握分寸。呵呵，最坏结果，换岗，但还得征得你同意。当然，如果你历年曾多次获得公司奖励和书面表扬，你可以将这个扔在HR桌上，但别扔脸，他们看到这个会无语的。
应对三、工作之余，和公司领导好好聊聊理想，谈情怀，抒发下一位老员工对于企业的那种忠诚和无私奉献。
你好，我处理过这样的事情，谈一下我的理解，希望对你有启发。
一、单位如果没有正当理由辞退你，就属于违法解除无固定期限劳动合同，按照劳动合同法的规定，需要支付你二倍赔偿金。赔偿金计算标准以你最近12个月的工资总和的平均数为准。
二、单位如果有合法的理由辞退你，属于合法的辞退，按照劳动合同法的规定，需要支付你经济补偿金。按照在你单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
三、如果你自己辞职，是没有任何补偿的，所以不到万不得已一定不能自己辞职。
四、你的单位绝对不会主动对你支付经济补偿或赔偿金的，尤其是你现在已经是无固定期限劳动合同员工，如果要支付你任何补偿都是一笔不小的钱，所以你的单位才会想办法逼迫你主动辞职，这个时候你一定要先扛住，趁机找单位对你的违法行为或者是单位逼迫你的事实，然后以此被迫提出辞职，你是可以拿到经济补偿金的，但拿不到二倍赔偿金，也就是说至少拿到手的要少一半，但总比一分钱拿不到又好多了。
总之，你坚持拒绝主动辞职，公司肯定就会想办法对付你的，一般会故意单方面给你调岗到最差最累的工作，或者故意给你降低薪资待遇等，或者是故意拖欠克扣你的工资等方式。如果出现这些情况，你的机会就来了，可以据此以受公司逼迫或被迫提出辞职，这样的情况下也是有经济补偿拿的。
还有，从现在起注意收集你的工作证据资料，为以后走必要的法律程序提供证据。另外，建议你有空到你们当地劳动局详细咨询一下你的这种情况。
好了，关于单位想解除与你的无固定期限劳动合同的情况，基本就是这些内容了，希望对你有用。
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无固定期限的员工，要么是工作满十年以上；要么是跟公司签过两次劳动合同，第三次签订的时候要求无固定期限。不论两者的那种情况，无疑这是一名老员工，而公司想要辞退一名无固定期限的员工，通常是不想支付经济补偿金的。
很多老板把这个做为考核人力资源部门的指标，人力资源自然跟员工谈，希望能够主动辞职，既完成任务又没有后续劳动风险。做为一个工作将近20年的HR，告诉题主如何维护自己的权益。
员工无过错，单位想要辞退并不容易
很多公司在员工无过错的情况下，“鸡蛋里面挑骨头”，给员工安上不胜任工作，末位淘汰等罪名，一个老员工，工作那么多年怎么现在才开始不胜任，单位需要给出明确的证据；末位淘汰就是个说辞，违法。
员工无过错，单位辞退是违法的，做法是让单位出具书面“解除劳动关系通知书”，上面写明原因。如果单位稍微懂法，这个东西肯定不会出的，不出具你就遵守公司的纪律，每天上下班即可。
公司真的给出具，不想走的话，那就去劳动仲裁要求恢复劳动关系，按照仲裁要求提供出无固定期限劳动合同、该解除通知书，胜诉的可能性非常大。
想走的话，要求公司支付违法解除赔偿金，不给的话提出仲裁申请，工作年头长，这么做是值得的。
补偿金/赔偿金的计算方式
经济补偿金是工作每满一年支付一个月的工资，工资为离职前12个月的平均工资，包含年终奖金、绩效工资、加班费等等，支付的是税前工资。不是每个月工资卡工资，要比这个金额多。
违法解除需要支付赔偿金，为经济补偿金的2倍，也就是工作N年，赔偿金为2Ｎ。
这是劳动合同法规定的最低标准，可以跟公司谈判要求更多一些的金额，毕竟公司的做法是让你马上失业，你的下一份工作在哪里还不一定。
得不到合适的经济利益，主动请辞是放弃法律赋予的权利
单位想要辞退无固定期限员工，都会跟员工去谈，其实这个时候是给员工一个信号，我们不要你了，你主动辞职，大家面子都好过，好合好散。很多员工会自乱阵脚，有的冲动型的员工直接填写辞职表。这是人力资源乐意看到的结果，因为可以得到公司的表扬。
其实这个时候真正要做的是，看单位给出的底牌。直接问单位，非个人原因辞退，单位怎么考虑的，给多少赔偿。这句话直戳单位的利害，跟你谈判的人会搪塞，其实说明公司还没有底线。那就继续回去工作吧。
单位辞退个人，压力是挺大的，我做人力的经历可以向你证实。
不要辞职，等到单位给到你心理预期的的赔偿，在不领取失业金的情况下，可以给人力一个面子，顺水人情写个辞职申请。其他情况下，一动不动的正常工作就行了，谁也拿你没有办法。不要主动放弃劳动法给你的保护自己的权利，这是非常重要的谈判筹码。
结语：主动请辞的前提是给予至少２Ｎ的赔偿金，其他情况下就平静的上班。年龄大的人，特别是离退休比较近的人，尽量干到退休，失业之后再找工作很难。而找工作比较轻松的人，可以选择拿赔偿金离开。单位给予压力越大，说明他们越慌，你只需要劳动法律加身，保护好自己。
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