人身损害赔偿通常有哪些解决途径
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员工在工作过程中自身遭受人身伤害，如何选择赔偿方式，需要注意些什么？
员工在工作过程中遇到事故伤害，只要是为用人单位做事遭遇的，而不是属于自己的私事遭受事故伤害的，皆属于因公受伤！因公受伤一切由用人单位承担，用人单位必须在事故日起30天内向劳动保障部门提出申请事故鉴定，认定伤害等级，如果用人单位没有向劳动保障部门提出申请事故伤害鉴定的，自己可在事故日起一年内可向劳动保障部门提出申请事故伤害鉴定。鉴定伤害等级后凭鉴定书向用人单索赔因公受伤的各项费用，同时用人单必须按国家有关部门规定的医疗期支付因公受伤者的正常工资，医疗期过后，如果因受伤害严重，造成失去劳动功能的，用人单位不能因失去劳动能力而无故的解除劳动者合同，同时发给伤害者津贴补助！
谢邀。员工在工作中自身受害分为两种情况。
一种是因为工作受伤，应申请工伤认定，鉴定工伤致残级别，享受工伤待遇。
还有一种是员工在工作中遭受第三人的侵害而受伤，在享受工伤待遇的同时，可以向第三人主张人身损害赔偿。最常见的是交通事故，即可以享受工伤待遇又可以想肇事方和对方保险公司索赔。
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人身损害协议赔偿后 如何向其他责任方追偿？
不能追偿。
如果有多个侵权人造成人身损害的，如果私聊赔偿之后签订了协议，那就不能再向其他责任方追偿。如果想向其他责任方追偿就不能私了，不能签协议。让受害方去法院起诉，如果法院判决你方承担连带赔偿责任，那么你方按照法院判决书赔完对方之后，可以找其他责任方追偿。
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