合同中是否可以同时约定诉讼和仲裁解决争议
- 劳动仲裁调解书有双方再无其他争议条款，还可再申请仲裁吗？
- 仲裁必须由双方共同提出申请吗？
- 交强险上写的仲裁能诉讼吗？
- 仲裁是通过什么级纠纷的方式 诉讼是通过什么方式解决解决纠纷的方式？
- 劳动仲裁调解后还可以起诉吗？
劳动仲裁调解书有双方再无其他争议条款，还可再申请仲裁吗？
一般情况下，劳动仲裁调解书是双方自愿达成的协议，具有法律效力。如果调解书中明确约定双方再无其他争议，那么通常情况下，双方不能再就同一事项申请仲裁。
但在一些特殊情况下，例如发现新的证据或事实，可能会影响调解书的效力，或者调解书的内容存在违法或不公平的情况，当事人可以向法院提起诉讼，请求撤销或变更调解书。
另外，如果调解书中的约定不明确或存在歧义，也可能会导致双方对调解书的理解产生分歧，从而引发争议。在这种情况下，双方可以通过协商或法律途径解决争议。
仲裁必须由双方共同提出申请吗？
仲裁不比由双方共同提出申请。
根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第一章第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
因此，只要申请人不愿调解，可以单方面提请仲裁申请。
交强险上写的仲裁能诉讼吗？
交通事故中，交强险保单注明“保险合同争议解决方式为提交XX仲裁委员会处理”，这样的约定不能约束交通事故中的受害人。因为保险合同双方的主体是投保人和保险公司，即使该约定有效，其效力也仅及于投保人与保险公司。
受害人可依法提起诉讼要求侵权人及保险公司承担责任。
仲裁是通过什么级纠纷的方式 诉讼是通过什么方式解决解决纠纷的方式？
我国仲裁机构不是按行政级别设置，仲裁需要有仲裁协议或仲裁条款约定，需要有明确的仲裁机构，不能即仲裁又诉讼，只能择其一而用之。
诉讼是通过法院解决纠纷，法院是按行政级别设置的，大部分的案件在县（区）法院一审，少部分案件需要在中级法院一审，极少数的案件在省级高院一审，最高院一审的案件几乎没有，只有四人帮的案件是最高院一审的。
劳动仲裁调解后还可以起诉吗？
劳动仲裁调解之后还可以起诉。
我国劳动仲裁法规定：当事人对法律规定的仲裁裁决为终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。劳动仲裁不予受理6个条件有哪些？
1、申请人不具有主体资格，申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；
2、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；
3、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效，申请书及有关材料不符合要求，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
劳动仲裁管辖范围：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
依据《中华人民共和国仲裁法》
第五十八条 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
（一）没有仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。以上是关于劳动仲裁调解后还能起诉吗的法律知识,您学会了吗？
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