单位签订劳动合同不给员工需承担什么责任
公司不给员工签订劳动合同是否是诈骗？
属于违法行为。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工厂不签订劳动合同？工人辞职不让走怎么办？
建议工人寻求法律的援助，各位工人团结一心，第一种结果就是让劳动监察部门介入，让工厂给大家签订正规劳动合同，正常走用工和离职手续，如果拒不履行义务，工人们可以向法院提起诉讼，法律程序相对较慢，工人们如果非常想离开，如果工厂不让离开，那就是限制人身自由，可以报警处理，让公安局进行调解，不给工资就要同时让劳动监察部门介入，讨回工资
珍珠姐姐来回答你这个问题。
这种情况，简直就是工厂在给你提供发财的机会。
你要知道一点，光不签劳动合同让工人给工厂工作这一条，直接就够这个工厂喝一壶的。直接搜集证据，去劳动局举报。根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这种情况简直就是工厂白白的让员工发财，不要犹豫，直接去告它。
如果辞职后不让走，这家工厂就是在找死。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照劳动法的规定辞职，即使这个工厂不放人，你也可以直接走人。如果工厂限制你的人身自由，那就不是简单的劳动纠纷了，直接涉及到非法拘禁，直接报警，这家工厂直接吃不了兜着走。
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你好！工厂不签订劳动合同，本来就是违法的，员工入职公司，劳动法规定必须在一月内公司与员工签订劳动合同，否则员工可以以公司不签订劳动合同为由辞职，而且还可以要求公司赔偿两倍工资作为补偿。
工人辞职不让走怎么处理：
首先，写辞职报告上交给公司，自己要留下相关证据，以避免公司以你旷工为由开除你。要求公司办理离职手续，如果公司拒绝办理；就报告当地的劳动监察部门，一般会处理。
第二，如果公司对劳动监察部门的意见也不闻不听，就申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续，赔偿未签订劳动合同的两倍工资，比如你工作三个月，除去前面一个月，签订劳动合同期缓冲一个月，公司除付给你三个月正常工资外，还要赔偿后面两个月工资给你。
第三，如果仲裁下来，公司不执行，就起诉法院，一般情况下，公司会执行，因为案情很简单，没有争议，公司肯定是要赔偿的，上到法院，对公司的影响也不会很好。
最后，我们去上班，最好能够避免这种情况，要问清楚公司的制度，什么时候签合同，什么时候发工资，入职离职手续等情况，如果公司最基本的情况也做不到，那这样的公司最好不要去了，首先要保护好自己。
沈文杰：流量倍增营销机构创始人，5.26直播军团发起人，一个10年自媒体老人。
公司压着劳动合同不给是什么原因？
其实，从法律意义上来讲，公司压着劳动合同不给，主要是为了出现劳务纠纷时，让员工取证困难
其实这是公司单方面和法律意识淡泊的表现，我们的劳动法里明确规定了，用人单位必须和员工签署劳动合同，那么既然是合同，就必须双方各持一份，公司压着合同，明显是做贼心虚的表现
况且，压着劳动合同没有什么意义，因为公司有我们的打卡记录，一但出现劳务纠纷时，我们应当首先自己保留一些证据，比如打卡记录等
好有就是公司给我们交的五险，这个是在人社局备案的，只要能证明你是在这个公司工作的，那么出现劳务纠纷时，若公司不给劳动合同，我们也一样可以给自己维权
而且，因为公司有压劳动合同的嫌疑，一但举证成功，公司还将面临处罚
单位签了劳动合同却不给员工合法吗？
黄某与一家化学医药公司签订了劳动合同，该公司以劳动合同统一管理、防止公司资料外泄为由，规定签订的劳动合同由公司管理，公司员工手中不能留有合同。那么该公司的做法是合法的吗？律师说法该公司的做法违反了我国《劳动合同法》的相关规定。我国《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。无论基于什么理由，公司也无权将属于劳动者的合同文本扣留。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果没有解除劳动合同公司也不让上班应该怎么办？
1、单位不安排员工工作，那么需要按月支付员工基本工资。
2、如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿。
3、法律依据
《工资支付暂行条例》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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