工人劳动合同书的主要内容是什么
我是销售员，公司劳动合同中写工人，合法吗？
劳动者实际的工作岗位是销售员，公司劳动合同中写工人属于不合法的，劳动者可以和用人单位协商变更劳动合同，劳动合同规定了用人单位和劳动者的权利和义务，双方应当依照劳动合同执行。 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同法第三十五条内容是怎样的？
劳动法：第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。劳动合同法：第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
很多劳动者不知道劳动法和劳动合同法的内容，是什么原因造成的？
很多人不知道劳动法和劳动合同法的内容，依我工作经历，第一，这两个法的内容都比较枯燥，不好记。我从事一劳动保障工作10年，天天看，天天学，现在还记不到几条。我们到10多个工厂宣传两法，真正听进去的人不多，很多人中途就跑了，根本不学。第二，宣传普及方式方法不适应群众要求。一般都是劳动部门人员到工厂宣讲，效果不好。如果以案例，以动漫，以图片等形式，可能一般人容易接受些。第三，工厂工会工作薄弱。许多工厂工会是摆设，是厂班子，没有把职工维权放在首位，涉及职工权益的法律法规宣传普及不够、不细、不深。
虽然在企业劳动法宣传力度不够，劳动者知道劳动法细则的人不是很多，但劳动者也有很多人是知道劳动法的，唯一的是、劳动者势单力薄，劳动者在企业又处于弱势，个人有争议时、支持的人很少、甚至没有，掌握政策权力、不在劳动者一方，无法与对方讲理，企业也没有为劳动者做主让劳动者说话的地方，最终不按劳动法办事执行。
首先因为劳动者本身文化程度有限，很多都是小学毕业或没毕业就出来跟着大人打工挣钱，靠的是拿自己的苦力换取微博的收入，在他们的观念里，有的甚至不懂的可以有法律在保护他们，他们只知道只要自己不违法，这辈子就不会跟法律有什么关联，即使出了事，也只是觉得老板按交情给点钱就可以了，我身边就有这样一个妇女，在给粉店打工做粉，在操作碾米机的时候不小心把自己的一个手指头给碾碎了，后来他儿子去找老板理论赔偿的时候，她还自己拦住自己的孩子说:是自己不小心造成的，不能怪人家老板，你去闹了以后老板都不让在哪里工作了。这样的事估计在很多劳动者群里经常有，不懂得劳动合同法，不会保护自己。其次，用人单位没有跟劳动者讲明合同内容，劳动合同法是用来保护劳动者的，所以用人单位不过很明确的去解释每条合同的内容，甚至有些合同条例没有能真正的保护劳动者，有些只是敷衍了事。真正出了事他们用人单位也好推脱，所以这时还是要靠劳动者自己验收合同内容是否全面，是否能保护到自己的利益。所以用人单位在用人的时候必须要给劳动者讲明劳动合同的内容，确保每位劳动者的合法权益。
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