公司员工肇事逃逸公司有责任吗
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工行肇事逃逸的员工会丢工作吗？
工行员工肇事逃逸，经桥西交警大队民警多次通知、催促其到交警大队接受调查、处理该案，张某均拒不到场，且态度极其恶劣。张某除了对该起交通事故负全部责任，还因此被公安机关行政拘留15天。
一般来说，交通肇事跟工作原则上是两回事。但因为这个事情闹得比较大，张某单位也知晓这一事实，并将进一步加强员工管理和法治教育。那张某会不会因此失去工作，这个确实不好说。首先，张某现在因为被行政拘留15天而没有上班，能不能属于旷工？这个还是有争议，认为不属于旷工的也不少，但也有认为属于旷工。从有的法院判例来看，员工因个人违法行为被处以拘留十五日的行政处罚客观上带来了旷工的法律后果，造成了工作单位工作秩序的混乱和工作效率的停滞，严重违反了劳动纪律，属于旷工！个人也是倾向将员工个人违法行为且因此产生的违法后果，导致无法履行合同的行为认定为旷工！当然，这方面还是建议企业通过规章制度明确下来。按照旷工来说，连续15天以上的旷工行为，用人单位解除劳动合同是没有问题的。另一方面便是单位的规章制度、工作纪律。张某的这个行为给单位造成了极其恶劣的影响，严重损坏单位形象，能否以此为由主张解除，则要看单位的规章制度规定。
工行领导人如果没有糊涂、不要护短这个人必须马上开除。我们想想一个银行出现这种毫无诚信、无赖泼皮之人，谁愿意把自己的血汗钱放心的放在那里。尽管是极个别个别现象，但影响极其恶劣。亡羊补牢挽回恶劣影响，此人必须的消除出银行队伍中！
工行必须开除这个员工
一是这个人的无赖形象开始发酵，对整个工商银行已经造成很大的负面影响。不开除影响会继续增加。
二是违法事实已经公开，还在抵赖，处罚会从重的，所有国企对违法职工都不会姑息。
三是社会影响极坏，不开除不能平民愤。
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