入职劳动合同签了以后一般多久上班
入职两年后才签劳动合同怎么办？
这是违法的行为，劳动法规定，如果招收员工，就要签订劳动合同，但是劳动合同里可以写清楚试用期以及试用期工资，试用期间如果不适合，公司可以不赔偿，就开除你，但是一般试用期都不会超过一年的。
你可以先跟公司协商，若协商不成可以去当地的劳动局申请仲裁，维护自己权益
劳动合同入职多久才可以签？
一、公司一般入职多久签劳动合同依据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者入职一个月内，就要与劳动者签订劳动合同，超过时间不签订劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同的效力一劳动合同的生效劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定，如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。二无效劳动合同无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律或行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。下列劳动合同无效或部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者的; 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。三无效劳动合同的法律后果无效劳动合同，从订立时起没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。和银行签了三方多久入职？
拿到银行的offer，并不等于签约。offer仅是单位以合同的形式提供的一个录用通知，需要你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。签了offer不代表进入银行，后续还要通过培训考核等。
大部分银行虽然在1—2月份之间结束校园招聘，有些要求年后第二学期开始实习，7月份毕业后正式上岗，有些要求七月份再开始实习。每个银行都有自己的入职时间。
实习后，银行会对新员工进行培训，培训的内容为：点钞、验钞、记账、录入、打字、书写凭证、基本理财知识的掌握等。培训后会有相关的考核。除技能培训外，还有礼仪方面的培训。这些都是要在培训结束后进行考试，看实习者是否达到标准。
别看入职后需要这么多的培训和考核，给大家吃一剂定心丸，一般进入培训期间的同学，银行再进行筛人。所以大家只要在培训期间好好表现就可以，不用担心会刷掉。
签完三方协议一般在毕业生毕业以后的半个月左右会通知上班的。工行是属于我国的四大国有银行之一，每年都会发布相应的校园招聘去招录当年的应届毕业生，通过工行校园招聘的学生就需要签订三方协议，签完三方协议的毕业生在拿到毕业证学位证后就可以等待工行的入职通知了。
一般入职后档案多久转到公司？
档案从人才市场转出需要半个月到一个月左右的时间。一般从你办好商调函之日起,大概十五天左右的时间,你把调档函寄回档案所在地然后再去原公司办理调档需要时间大概3天左右,
1、非单位代理人员提取档案：
（1）到接收单位开调档函；
（2）凭存档合同、调档函和经办人员身份证到我中心调档；
（3）工作人员查询档案；
（4）登记和转移档案。
新入职的合同制员工应该一般情况下是到岗,一个月之内将个人的人事档案关系转移至公司。
一般入职以后多久交档案，视单位不同会有所改变。普通的企业人员，只要入职了，试用期满了就可以把档案交给单位了。
人事档案会在工作时不会新建的，员工的人事档案从进厂的第一天起首先建立人事档案，建立好就存入企业档案馆，由专人负责保管。
入职前要问清楚什么时候签合同吗？
很多劳动者认为劳动合同签订只是走个流程。没有仔细阅读就直接签署了，这样往往导致履行中发生很多争议。为避免后续维权带来的麻烦，我们提醒劳动者，日职签订合同时注意以下几点。
签订一年合同的试用期不得超过两个月。签订三年合同，试用期不得超过三个月。
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