劳动合同签字日期规定有哪些
劳动合同的签订日期必须是入职当天吗？
合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同的签订日期是写试用期开始的那个日子，还是，转正的那个日子？
合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同从入职日起算还是转正？
公司应尽快与新入职人员签订劳动合同。通常劳动合同的起始日期应该是员工办理入职的日期，而签订劳动合同的日期一般会延后些。当然，由于月头月末的原因或其他原因，双方也可以协商起始日期的确定。只要与入职日相差不远就可以。但绝不会是转正日。包括社保缴纳也应在入职当月办理。
长期劳动合同签订时间规定？
劳动合同期限最长可以签无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
劳动签订期限为一年怎么写时间？
劳动合同签订期限为一年，写时间是这样写的:从你入职那一天开始计算到次年的入职前一天为一年的期限。牛，你是2000年一月一号入职,签订一年的期限就应该写成：2000年一月一号至2001年12月31号,这是一年的期限，一共12个月。也就是后面结束的那一天，要比你入职的那一天向前推进一天。
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