劳动合同签完就拿一份是否可以
劳动合同只签一份，是否具有法律效力？
劳动合同只签一份是具有法律效力的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同可以采用书面形式，口头形式或者其他形式，但是应当经劳动者确认。当一份劳动合同经过双方确认并签署后，即具有法律效力。
因此，即使只签署了一份劳动合同，也能够作为法律依据来保障劳动者的权益，并要求用人单位履行合同约定的权利和义务。因此，劳动合同只签一份也具有法律效力。
劳动合同签三份有影响嘛？
不受影响的
一般用人单位与劳动者签订的劳动合同都是一式两份有劳动者和用人单位各执一份，有的公司要求三份劳动合同，一种可能是当地劳动行政部门要求用人单位在与劳动者签订劳动合同的同时，需要到属地劳动部门进行劳动用工备案提交劳动合同。
签订劳动合同可以确保合法的享受以下权利：
1、劳动者有平等就业的权利：上什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。
2、劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。
3、劳动者享有休息休假的权利：国家有关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。
4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利：按劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的人员进行专门培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
5、接受职业技能培训的权利：职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练。
6、享受社会保险和福利的权利：社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。疾病、年老等是每一个劳动者都不可避免的，社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。
公司与我签订了劳动合同，却不将劳动合同给我一份，这种现象普遍吗，公司的考虑又是什么？
现在不签劳动合同的公司越来越少了，因为担心要承担未签订劳动合同的双倍工资，所以很多公司不会再继续玩这个套路。但有些公司就开始玩新的套路了，就是签订了劳动合同不给员工一份。而且这个现象越来越普遍了，那这些公司为什么这样做了呢？实际上是公司吃过亏，又经过深思熟虑后决定的。我们看看这一块的转变就知道了。
一、最开始为什么很多公司不想签订劳动合同？
因为随着《劳动合同法》的实施和普及，很多公司都知道了，在和员工解除/终止劳动合同时，有很多情况，公司都需要支付经济补偿金，一不小心还要支付赔偿金。因此公司担心承担这一块的成本。因此在员工入职时就故意不签订劳动合同，目的是不让员工手里拿到有效的证明劳动关系的证据，一旦后续发生争议时，因为员工手里没有这一块的证据，同时要想证明事实劳动关系也非常难，于是公司就能很好的规避这一块的责任。而大部分情况下，很多员工因为需要这份工作，所以不会纠结这个，只要公司准时足额发工资就好了。
二、为什么现在公司开始签劳动合同，但又不给员工一份呢？
一样随着《劳动合同法》的进一步的普及，越来越多的员工对相关的法律法规非常熟悉了，也都知道了公司不签劳动合同，可以要求公司支付最长11个月的双倍工资差额。这个额度，相比经济补偿金要高太多，对于公司来说承担的成本非常大。再加上越来越多的员工都知道通过劳动仲裁来维护自己的合法劳动权益，都知道如何收集证明事实劳动关系的证据，因此不签劳动合同，公司在这一块败诉的概率非常大。
所以很多公司开始按规定签订劳动合同了，但还是担心员工拿到劳动合同会对公司存在风险。通过研究《劳动合同法》看到“签了劳动合同不给员工一份，劳动行政部门可以责令公司改正，给员工造成损失的，承担赔偿责任”，员工要想证明损失，基本很难，而不给员工一份劳动合同，仅仅是责令改正。于是公司就和员工签订劳动合同，但不给员工一份，同时让员工在劳动合同签收表上签收。
这样一旦后续发生劳动争议时，主动权就在公司手里，员工一样要想办法收集存在事实劳动关系的证据。而对公司来说，却没有任何实质性的处罚。
甚至有些公司直接让员工签订空白劳动合同，然后不给员工一份。这样在发生争议时，公司还能根据具体的情况，在劳动合同上直接填上对公司有利的信息。
总的来说，公司的这种做法，对公司基本没有坏处，反而有好处，经过公司深思熟虑的考虑，那么公司为什么不选择这种做法呢？
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