员工请哪些假, 公司可以不批? 哪些假必须给?
员工请半个月假不说原因能不批吗？
可以不批准。员工有请假的权利，但是员工也不能无限制的请假，必须遵守公司的考勤管理办法，如果员工想申请半个月的假，这不是一个短的请假时间，公司也要为了员工的人身安全负责，肯定必须要了解清楚员工的请假理由，如果员工自己不愿意说，公司也有权利不同意请假申请。
《劳动法》规定恶性肿瘤可以请多长时间假？
劳动法没有规定恶性肿瘤可以请多长时间假，有人性的单位您尽管请假，每个月只发给您基本生活费，。
没人性的单位看您的工龄，有多长的医疗期，医疗期满后再不上班就跟您解除劳动合同，情愿赔偿您一笔经济补偿金。人要注意身体，千万不要得恶性肿瘤
“女职工产前假”单位必须批准吗？你怎么看？
这个必须按照根据国家规定执行：“妊娠七个月以上，满足工作许可、本人申请、单位批准”条件，就行，另外请产前假期间，作出勤对待，没有请产前假的，工作中间休息一小时，不安排夜班。国有企业。事业单位。都有效地执行。别的企业就不敢说了。
法律咨询
王女士在一家单位里已经工作了三年多了。
自从几个月前怀孕以后，身体就一直不好。在王女士怀孕8个多月时，她去到一家三级医院做检查，发现自己患了严重的妊娠综合症。医生的建议是王女士需要休息，否则可能会影响生育。
之后，王女士向单位提出休产前假，但单位告知，现阶段单位工作很忙，有权拒绝不批准她的产前假。
王女士疑问了，单位有权拒绝自己的产前假申请吗?
法律回答
《女职工劳动保护特别规定》：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
因此，对于怀孕7个月以上的女职工，法律上进行特殊照顾。
例如，在《上海市女职工劳动保护办法》中规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。
可见，对于一般申请产前假，需要满足本人申请、单位批准的要求，也就是说，单位确实享有决定权，用人单位酌情批准，当然也可以不批准。
不过，对于孕期女职工申请产前假，用人单位也存在应当批准的情况。例如，同样是上海市发布的妇女权益保障法《实施办法》中规定，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
点击头像关注我，遇到法律问题可以在线咨询
员工请哪些假, 公司可以不批? 哪些假必须给?的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多员工请哪些假, 公司可以不批? 哪些假必须给?的信息可以在站内搜索。
