工厂搬迁工人补偿标准
工厂搬迁,员工是不是应该得到相应的赔偿?赔偿标准是怎样的?
工厂搬迁时,白族工人可从相应的杜处获得补偿,经济补偿标准如下
第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资给职工的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。
根据《中华人民共和国劳动dao合同法》第40条,有下列情形之一的,用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月以上工资后,解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经与劳动者协商,用人单位未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动部《中华人民共和国劳动合同法》第40条指出:“本条中的‘客观情况’是指不可抗力或使劳动合同的全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、合并、企业资产转让等。”,但不包括导致经济裁员的客观条件。但是,从实际情况和立法意图来看,并非所有企业的搬迁都适用解除条款,但工作场所发生重大变化导致劳动合同无法履行的搬迁可视为触发条件。
扩展知识;
企业搬迁员工安置
1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同,企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致,或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的,企业可依法解除劳动合同,按照劳动合同法有关规定,支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的,不得解除劳动合同。
2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前,凡列入搬迁改造计划的企业,在原参保地的社会保险帐户可以继续保留,并可在新注册地再开立一个社会保险帐户。
以企业搬迁之日为基准日,搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员,其社会保险关系可继续留在原参保地,并继续享受原参保地的各项社会保险待遇;搬迁后企业新招用的人员,可自主选择在企业原参保地参保或在搬迁后所在地参保,并享受相应的社会保险待遇。在全市企业各项社会保险实现市级统筹后,企业搬迁后社会保险关系要按照《社会保险登记管理暂行办法》,实行属地管理。
企业拆迁怎么赔偿?
您好,企业拆迁补偿主要组成部分:
1、房屋(所有权人)、土地及附属物补偿费用;
2、租金差价(承租房屋的企业);
3、搬迁和安置补偿费用;
4、停产停业损失、补助和奖励费用、其他无形资产损失。集体土地上企业拆迁的补偿与国有土地上企业拆迁补偿最大的区别就在于土地相关补偿费用。对于集体土地的补偿,有关的法律依据主要是《土地管理法》第四十七条征收土地的,按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准,由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准定。可以看出,此规定市针对征收用于农业生产的耕地的,而没有关于商业用途的集体土地的补偿标准。
公司搬厂在什么情况下没有赔偿?
不是跨地区的情况下没有补偿。
公司搬迁如果不是跨地区,只是在本市或者本地区内搬迁,也没有对员工进行降薪处理,如果员工不去没有补偿。
如果公司搬迁是跨省,跨市或者跨地区,需要跟员工协商,如果员工不愿去公司,需要给员工办离职手续,并且支付员工经济补偿金。工作满一年补偿一个月工资。
做了半年的搬厂怎么补偿?
你在工厂干了半年,由于是工厂搬迁,如果是老板辞退你,你可以按照劳动法得到半个月工资耐补偿。但是如果是老板调你去新厂干活你不去,是没有任何补偿的,你如果自己向老板打辞工报告,最多给你结清剩余的工资,也是拿不到任何补偿金的。
关于工厂搬迁工人补偿标准的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,可以在站内搜索。