劳动合同纠纷法律条款(劳动合同纠纷法律条款有哪些)
12345能解决劳动纠纷吗？
可以，12345是非紧急救助热线 ，以前叫市长热线。
可以申请劳动仲裁来解决这个劳动纠纷问题，具体回答如下：
一、辞职和申请劳动仲裁的理由：未签订劳动合同及未缴纳社会保险和未支付加班工资；
二、申请劳动仲裁的证据：工资存折·公司借章申请表有公司领导的签字，（还有公司部门领导的签字的考勤表复印件，只有五月份的，其他月份的在财务），我可以要出工资条。
三、申请劳动仲裁可以主张的权益：上班第二个月开始的二倍工资、相当于半个月工资的经济补偿金、加班费（需要提供证据）、补缴社会保险。
劳动合同纠纷赔偿会被强制执行吗？
劳动合同纠纷赔偿会被强制执行
劳动关系的补偿金属于强制性的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同纠纷二审败诉怎么办？
劳动合同纠纷二审败诉，如果有如下情形，可以申请再审。
法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百条 当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；
（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；
（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；
（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；
（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；
（十）未经传票传唤，缺席判决的；
（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；
（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
在劳动合同期内，公司要裁员，该如何维权？
这个问题太宽了，一点限定条件都没有，无论你怎么回答都会让出题人有空子可钻。裁员的定义是什么，是公司经营不善、技术革新等被动原因导致的还是主动减员；劳动合同期内是否存在劳动合同法不允许解除劳动关系的情形比如工伤、三期等，是否存在劳动合同法规定的客观情况发生变化导致劳动合同无法履行……我能列出十几条限定条件，题主你是高级人力资源师，你的专业性呢？
首先要明确的是，在劳动合同期内，企业是无权随便调整员工签订的工作岗位和工作地点的。
有些老板可能要说了，为啥不能，我是老板，我发的工资，我为什么没有权利调整员工工作地点和岗位。这还真是不能，如果要变更员工的工作地点，岗位甚至是工资，这些都涉及到劳动合同的变更。只要是涉及劳动合同的变更，企业就需要与员工进行协商，如果员工不同意调整，企业就无权进行调整。
有些老板自认为聪明，会在劳动合同中约定，乙方需无条件接受甲方对于工作地点和岗位的调整，否则视为不服从分配，甲方有权利与乙方解除劳动合同。老枪现在就告诉你，这样做是不合法的，即使是在劳动合同中有明确的规定，法院也不会支持，因为这是明显的不对等条款，所以别再拿这些不合规的劳动合同来说事儿，你就是没理。
有些老板希望可以通过这种手段，让员工自己提出离职，以免去应该支付的因解除劳动合同而需支付的补偿金。所以碰到这种情况请勇敢地跟老板说不，老板可以提前终止劳动合同，但不能调你不想去的岗位。如果谈不妥，老板需要支付你补偿金提前终止合同。
