大公司是不是不辞退老员工啊，应该怎样赔偿
公司为合理辞退老员工不赔偿，造假规章制度违法吗？
肯定是违法行为。每个公司要想成长壮大，必须诚信经营，尊重和维护新老员工的切身利益，这样才能凝聚人心，并逐步发展得更加强大。
有些不法经营业主为了一日之需或者一己之私，想方设法制造障碍，想方设法开除老员工，为了摆脱日渐增加的负担和包袱，避免一时的经济损失，瞒天过海违背良心，表面上是得到了眼前的利益，却触犯了法律，侵害了员工的利益，必将导致应有的惩罚，如此一来反而得不偿失。所以奉劝那些短视的企业主不要因为一点利益做一些违背良心的也是违法的事情，没有老员工的奉献与坚持，也就没有企业的发展壮大。
如果是公司辞退老员工，有赔偿吗？
是有的！公司主动辞退员工，有相应赔偿，应该是近一年内每个月平局工资基数✖工作年限。 另外，要看你和公司签的什么合同，是否到期。是否有相应的赔偿等！
我国《劳动合同法》中明确规定了，用人单位如果要单方面和员工解除劳动合同，必须支付辞退员工的经济补偿金。而经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按照一年计算；员工入职不满半年的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动关系应当履行下列程序：
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;
(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。
工作12年，突然公司想辞退我，但是又不想赔偿，我应该怎么做？
首先，你可以着手做准备找工作了，其次属于自己的权益一定要争取。
接下来你要收集证据，首先HR应该会找你谈话，谈话前最好做好心里准备，最好当时录下音来，谈话时诱导对方明确说出跟你解除劳动合同之类的话语，明确让对方给出理由，然后问清楚对方工资怎么结算，结算到什么时候，关于赔偿金单位怎么说，年休假、加班费、社保又是怎么算，买到什么时候，一定要让对方给出明确的回答。
如果对方没有明确的回答，让你回去等通知时，千万不要听他的，该打卡打卡上班上班，除非单位出具解除劳动合同通知书，如果单位不让你进入大门，你可以与保安沟通时录音，明确让保安给出不让进入公司的原因，沟通无果后你可以拨打110寻求派出所的帮助，一般派出所都会出警，并协调事情的处理，都会让你进入单位，进入单位后该干嘛干嘛，单位不安排工作是单位的事情，但是你千万不能去旷工，让单位抓住把柄。
同时收集证据，比如劳动合同，考勤打卡记录，社保有没有依法购买，有没有按规定给予年休假，报警记录，工资发放记录，工作证等等，把这些材料准备齐全之后再来和公司面对面的沟通谈谈，如果能掌握公司财务问题，比如税务问题，谈判的底气就更足。
如果还不行，在足够证据的情况下，建议你带上以上所有的相关证据，直接去申请劳动仲裁，不主动调解，该向哪个单位举报的就举报，比如税务局、消防大队、劳动监察大队、环保局等等，违法违规的情况下谁也不能惯着，让他付出应有的代价，长长记性！
这个题目包含两个问题，一，工作12年了，用人单位能不能辞退员工？
二，如果可以辞退，用人单位应当给被辞退员工补偿吗？
首先看看什么情况下用人单位不能辞退员工。
《劳动法》第四十二条 明确规定了，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法 第四十条、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
简言之就是有上述六种情形的，用人单位根本就不能辞退员工。也就不存在和用人单位谈判补偿或者赔偿的相关事宜了。
如果不符合上述六种情形的，如果用人单位要辞退员工，给不给补偿或者赔偿，需要具体情况具体分析了。
《劳动法》第四十六条 对用人单位辞退员工给予被辞退员工补偿的情形有着严格的规定：
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法 第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法 第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法 第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法 第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法 第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
对于公司辞退员工，一般情况都是协商解决了的。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
申请仲裁是免费的，向法院提起诉讼需要收费。
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