劳动合同的备案机构是什么地方
公司的劳动合同需要到劳动局备案吗？
根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。因此，公司的劳动合同不需要到劳动局备案。
需要注意的是，虽然备案不是必经程序，但如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险或办理失业金领取手续等，可能需要到劳动局进行劳动合同备案。此外，如果劳动者和用人单位之间发生劳动争议，经过劳动争议仲裁部门仲裁后，如需到法院起诉，此时劳动合同可能就需要到劳动行政部门备案了。
以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关工作人员。
三方协议如何才算在劳动部门备案？
要使三方协议得到劳动部门的备案，一般需要满足以下条件：
1.合法性：三方协议必须符合国家的劳动法律法规和政策，不能违反法律的规定。
2.自愿性：三方协议必须是劳动者、用人单位和劳务派遣单位自愿达成的，不存在强制或欺诈行为。
3.平等性：三方协议在权益分配、工作条件等方面必须保障劳动者的合法权益，符合平等互利的原则。
4.明确性：三方协议必须明确规定劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等关键条款，避免产生争议。
经过以上条件的满足，劳动部门会认可该三方协议并予以备案。三方协议备案的具体程序和要求可能因地区和国家而异，具体可咨询当地劳动部门或相关法律机构。
劳动合同是个人去劳动保障局备案还是单位去的啊？
查询劳动者的劳动合同是否备案，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。 《劳动合同法》未规定劳动合同必须要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 相关的法律法规依据： 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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