试用期以什么借口离职

法律动态 2025-08-13 12
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  1. 试用期怎么提离职高情商?
  2. 试用期内怎么才能最快的离职?
  3. 在试用期没签合同,如果在试用期的时候想离职,应该怎么办?
  4. 怎么提离职比较好?刚过试用期,怎么样的理由会比较好一些,在线等?

试用期怎么提离职高情商?

1.无论之前有多少不愉快,离职时不要发牢骚。就算老板看上去礼贤下士、循循善诱,也请忍住对公司的批评和不满,多提个人客观原因,有助于保留背景调查时你的名声。

2.你可以不谈离职的真正主要原因,但请不要编造虚构。因为在互联网这个低头不见抬头见的圈子里,你未来很可能要在职场上一次又一次地圆谎。

提高情商可以从以下几个方面进行:第一,提高自己抗压的能力;第二,学会从细节中把握和处理问题;第三,拓宽知识面,提高思考问题的高度;第四,学会感恩和感激。

01

1、

明确底线,敢于拒绝

明确底线,让别人明白你可以忍受到什么程度,但注意控制底线的数量,底线太多,很难相处;底线太少,被人欺负。

2、

学会原谅

提高忍耐力,学会原谅伤害和侮辱你的人,是提高情商的必备素质。

3、

控制愤怒,学会冷静

愤怒让人丧失理智,当觉得愤怒时,可以选择离开或暂停谈话,并尝试用深呼吸,自言自语,运动等方式平静心情。

4、

清楚自己的优势与短板

清楚地了解自己的优势和短板,根据自身情况承担工作,公分发挥自己的优势,弥补自身不足。

5、

平静面对过去

没有时间后悔,放下过去,着眼当前,只有这样才能进步。

6、

对未来充满信息

不要因为未来难以预料而心神不宁,而应充满信息。生命应当是一次刺激的冒险之旅,而非预先安排的常规生活。

试用期内怎么才能最快的离职?

劳动合同法上对试用期离职有明确的规定,在试用期内劳动者提前三天可以解除劳动合同(既可以书面也可以口头)。应该说在试用期这个特殊阶段国家立法对劳动者的保护倾斜力度非常大,但是从诚信和谐社会的角度,劳动者可以采取提前三天书面提出的形式,说明理由,因为一些企业在入职时会做背景调查,这样的做法既会为自己赢得一个不错的口碑,也是道德修养的一种体现。

首先要确定你跟企业签订相关的试用劳动合同没有?如果有,仔细研判上面的合同条款,根据合同规定的要求提出离职,走正常的离职程序即可;如果没有签订合同,会存在可能的劳务纠纷风险,建议保留证明上班的资料和对应考勤资料,正常申请离职。

在试用期没签合同,如果在试用期的时候想离职,应该怎么办?

试用期,就是一个双方互相适应的过程,如果感觉不适合继续做下去,提前三天给人力资源部书面告知一下,办理好工作交接,人力资源部制作考勤你签字确认,等公司发放工资时候一并给你。当然你如果入职超过一个月,可以要求入职期间的二倍工资及社保主张。

怎么提离职比较好?刚过试用期,怎么样的理由会比较好一些,在线等?

您好,

您应该是刚刚转正希望离职,对吧。

其实这时候直说是最好的,因为你刚刚转正,公司也算是认可你了,如果你离职的原因,现在的公司能帮您搞定,那就皆大欢喜。如果你离职的原因,现在的公司不能帮你搞定,那公司也不会强留你,大家好说好散。

其实很多时候去编太多的理由,不如说实话来得直接,只是实话也需要婉转地说,毕竟职场也是人情世故。

希望对您有帮助,谢谢。

一、你目前的处境一定要通过“离职”来解决吗?如果不是急着去另一份工作报到,你是否再思考一下前面的问题?有时候,离职不是解决问题的唯一办法。

二、试用期的1~6个月里,为什么直到等到试用期都过了才提离开这个事呢?如果是人际关系等问题,可否等冷静过一段时间,看情况再考虑?

三、如果确实已经考虑好了,至于理由,可以讲“自己慎重考虑后觉得不适合自己的职业发展规划,且已经有了更好的选择,非常感谢公司及领导这段时间的栽培与认可。”

既然在线等就不长篇大论了。如果没有什么矛盾而且相处挺好的只是简单的个人职业选择需要才要走,那么理由最好是个人原因而非公司或者其他因素。例如需要回家乡发展,或者亲戚介绍了个新工作离家近,又或者和女友准备结婚,总之就是个人原因这样比较简单。如果是有矛盾或者同事不合,那么也无需多言,辞职走就好了。

如果你确实考虑清楚了,想离职就离职,为什么还要想一个比较好的理由呢?

你是怕公司对你的离职申请单,不审批通过?还是怕离职后拿不到工资?会提出这个问题,怎么提离职比较好?在于你对劳动者单方面提出离职有很大的误区。

法律赋予了劳动者无因辞职权,只要你提前三十天提出离职,并且办理好交接等离职手续,就可以单方面解除同公司的劳动合同,并不需要征得公司的审批同意。

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法律赋予劳动者的无因辞职权

很多人认为辞职得通过公司的审批,要不然辞不了,真的如此吗?

《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条赋予了员工任意解除权,或者称为无因辞职权,只要提前三十日书面辞职信等方式通知公司,并且做好交接手续等,三十日时间一到,就可以离开公司,解除了同公司的劳动合同。

员工单方面解除劳动合同不像企业单方面解除那样有诸多限制,按照法律规定的解除程序就行,更加不需要征得公司同意才能走。

你若想好了想要辞职,不需要任何理由都可以辞职,为什么要想什么样的理由比较好呢?

你或许又想问,到时候公司不给我发工资怎么办?这个问题,你更加不用担心了,公司不支付你工资,那是违法,要受法律制裁,根据《劳动合同法》,你可以通过投诉、申请支付令、仲裁等方式维权。

小结:法律赋予了劳动者无因辞职权,按照法定解除程序就可以离开公司,因此,并不需要想比较好的辞职理由。

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这些情形下,你需要想比较好的辞职理由

上面分析过,辞职并不需要想比较好的理由,但是如果你想达到这些目的,就要想一些比较好的辞职理由了:

比如说,你找到了新工作,新公司需要你早点报道,为了能够早点离开原来公司,不受三十日限制,你需要想一些比较好的辞职理由,让原来公司早点放你离开。

又比如说,你不想得罪原来公司的领导、老板,想继续保持同原来公司的联系,拥有这些人脉资源,你需要想一些比较好的辞职理由。

那么哪些是比较好的辞职理由呢?古典老师在得到专栏《超级个体》中提出了跳槽动力图原则,在跳槽动力图中,根据短期核心要素、长期核心要素、职业发展的引力、工作不适的斥力,分成了四个象限。

在跳槽动力图中,第二象限即职业发展的引力、长期核心要素这个象限是非常好的辞职理由,是让人“无法拒绝”的辞职理由,偏客观的,如如企业并购、行业的固有限制、职业的发展路径、政策问题等,偏个人的,如职业发展方向、生育计划、婚后换城市、需要进修等。

这些理由给人的感观是:你离开公司是无可奈何的,你是有上进心的,很容易获得别人的好感。

而第三象限的短期分核心要素、工作不适的斥力的辞职理由,往往带给别人负面的印象。

小结:如果想获得好人缘和人脉,就要想一些比较好的辞职理由,从职业发展的引力、长期核心要素出发,让人“无法拒绝”。

结语

在你考虑好辞职后,就要看你要不要原来的人脉和资源了,不想要的话,想什么辞职理由啊,按照无因辞职权,做好交接工作,三十日时间一到就可以离开公司。

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