劳动者的福利待遇有哪些
一个公司给员工最好的的福利是什么？
家一般的温暖，人性化一点，如今好多工厂压榨工人，剥削工人，把工人当流水线的机器一样，甚至上厕所都卡着时间，导致流动性非常大，我想说给于工人更多的关爱，他是企业的主人他给企业创造价值，比那些不干活的强多了，他们为了生活拼命工作，只为自己过的好点，请给于他们安全感！企业就是他的全部！
个人认为，这个问题的答案还是要结合不同员工的需求而定，答案可以分为以下几类：
1、对初入职场的新手而言：培训。
2、1-3年工作经验的员工：培训+晋升。
3、3-10年工作经验的员工：培训+晋升+薪酬。
4、10-20年工作经验的员工：培训+薪酬。
5、20年以上工作经验的员工：薪酬+稳定的工作环境。
看到这个问题，我认为我们应该思考一下员工进入公司是为了什么？
员工进入公司初期很大程度上是为了满足自己的生活需要，毕竟刚毕业的学生在刚开始需要解决的问题时温饱，因此他们很大程度上会选择薪资待遇比较好的工资，并且是自己愿意从事的行业，这样可以让自己有动力的工资并好的薪资福利会减轻生活压力。但是随着员工不断的成长，肩负的责任也越来越多，比如说有了家庭，有了孩子，还想要二胎，这都会加大员工的生活压力，虽说生活中有远方跟诗，但是这是在基本上的温饱才会去思考的问题。
员工最大的福利是什么？我看了很多朋友的评论，更多的是精神层面的，如有家的柑橘、出去旅游、有归属感，这只是很浅的层面。
其实给员工最大的福利是给他们足够成长的路，不仅仅是在这个公司的发展而是通用到所属行业中的的公司。这样才能让他们更愿意跟着公司发展，为什么我这样说呢。给他们足够成长的发展路径，这样他们才会更快的提升自身的能力。创造更高效益的同时能够活动更多的薪资，保证自己的生活水平，前面也说了年龄增长，生活角色的改变，肩负的责任越来越多，生活压力也会随之变大。
生活的本质是以物质为基础的，若没有一个良好的基础，说再多的精神层面的东西都没有。所以对于员工最好的福利，就是培训，就是提升。谢谢。
公司上市了，作为员工能得到什么好处或福利？
那要看你是公司的什么员工！如果你是持有公司的股票，那你发财啦。也可以过了禁售期在在证券公司开一个户，然后在股票市场上抛售你所有的股票，然后赚取收益。这可是一笔很可观的收益哦。如果你没有持公司的股票。那么一般公司上市都会给员工发福利。例如发个红包，大大的红包或者加工资等等等。
理论上没有半毛钱关系，实际上也没有半毛钱关系。那些股份都是上市前都确定好了的，不会在上市后随便分的，再说上市了那股份就是金子啊，谁愿意拱手送人啊。老板心情好给你涨涨工资最好，不涨你也没辙，前段时间一个客户他们公司上市了，我问他：你们公司上市老板给你们发了多少奖金啊？她说：每人发一件T恤。要说好处还是有的，不过都是隐性的，比如公司上市知名度提高了啊，你自己跟别人说起来也有面子啊，还有上市会促进公司的发展，然后你自己的发展也就受益了啊。that's all
员工福利指的是什么？
餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
扩展：
1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。
2、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
返聘员工还能享受哪些福利待遇？
返聘人员是指用人单位聘用的已达到退休年龄且已经享受养老金待遇的人员。返聘人员享受待遇包括以下几类。
第一部分为工资福利待遇，包括工资，奖金，津贴等。
第二部分为休息休假待遇，返聘人员休息休假待遇与用人单位正常聘用人员一样。
第三部分为社会保险待遇，返聘人员已经享受养老金待遇，用人单位不需要再为其缴纳社会保险费，但一般会为其购买商业意外保险。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于劳动者的福利待遇有哪些的信息可以在站内搜索。
