被用工单位无故辞退应怎赔偿
工厂无故开除员工，这种情况员工该如何要求赔偿？
感谢邀请。
无故开除员工属于恶意解雇，可以向公司索取工龄的二倍的赔偿。
对于企业解雇员工，有以下三种方式。
①恶意解雇
在公司没有任何客观理由的情况下，将员工解雇，这就属于恶意解雇，也是非法解雇，按照劳动法的规定，需要向员工支付双倍的赔偿金。如果你在公司干了两年，那么公司需要向你赔偿四个月的工资。
②正常解雇
所谓正常结果是指企业存在客观的情况，比如说合同期到了不再跟你续约，或公司因为控制不了的因素破产搬迁等等，这个时候解雇员工的话，需要支付N＋1的赔偿金。
③合法解雇
所谓合法解雇，是指员工违背了企业的规定或违背了法律法规，员工公司依据规定将此员工开除，这个时候公司不需要支付任何赔偿金。
【人力资源视角】
按你所说你的情况属于无故解雇，也就是非法解雇，可以向公司要求二倍赔偿金，当然你需要去当地劳动所来协调此事，整理好解雇你的证据。
工厂无故开除员工，分两种情况，一是在试用期的员工，一般为1－3个月，这个时侯工厂开除你是没有任何赔偿的。第二种情况，签定合同转正后的工人被无故开除，是要赔付一定的补尝金的，一般为本人月薪的6－12个月，具体还要看本人工作时间！可以和工厂交涉，如果协商不成，还可以到当地的劳动部门申诉，请求给于帮助！
工作正常却被突然辞退，职工应该如何计算补偿呢？
大家好，我是职场创作者刘小胖，多年职场摸爬滚打，对职场有一定量的理解，下面的回答希望大家喜欢
一，按照劳动规定法一般是赔偿三个月的工资，有的可能不是三个月，具体要看你劳动合同里面的协议是几个月工资的赔偿，你可以去看一下你劳动合同的副本，上面写的是几个月，哪就是赔偿几个月的工资了
希望这个回答对你有用，后期我会把在职场上所见所闻全部写下来，给大家参考参考，感谢大家观看，谢谢
用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果我们是正常工作，而且没有犯错的情形下被辞退，那我们是可以要求赔偿的。
根据《劳动合同法》第46条规定：
用人单位按照上诉第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济赔偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
上述就是计算方式，现在我来举个例子，大家就明白了。
工作1年的赔偿方式如下：
比如我是一个刚刚入职1年不到的新员工，这时候公司出于某些原因需要裁员，而我不巧刚好在裁员名单里，这里的场景是：
下班时间到，我收拾了一下准备走出公司了，突然公司的人事部同事走过来跟我说：“不好意思，你稍微留一下，我们有事要找你聊聊。”
然后打开一间会议室邀请我走进去落座。
“是这样的，最近公司效益不好，所以要进行部门合并，不巧，你所在的这个部门刚好被合并了，所以我们今天来谈谈你的离职赔偿的问题。”人事部小A如是说。
“好，那我能得到多少？”我回答。
“你的月工资是7000，加上你的加班费，奖金等算出你的月平均工资是7555，你工作不满1年，我们按照1年计算，再加上1个月的代通知金，所以一共是3*7555=22665元。”
这里我要强调的是突然，如果你的单位提前一个月给了你通知，那你就没有一个月的代通知金了。还有公司无理由辞退员工的，是需要承担双倍的经济赔偿金。
还有这个金额的赔偿金是不扣税的，另外记得还要把未休假计算进去。
赔偿也是有经济补偿金的上限的。
离职经济补偿金的上限是如果你的工资高于当地市人民政府公布的当地上年度职工平均工资3倍的话，那就按照当地职工平均工资3倍计算，最多年限是支付12年。
比如说我是一家企业的高管，很不幸我被现在的公司请辞了，那么按照我在的地区，恩，暂定为上海吧，那上年度的平均工资是7832元，而我已经在这家公司工作10年了，目前我的薪资在年薪50万。
按照这样的公式换算，因为我年薪50万,平均到年度12个月是4.16万，已经远远超过了7832的3倍,所以我的补偿金是7832*3*24=563904元。
这里要提醒一点的是，如果我的赔偿金已经超过了当地上年度职工平均工资3倍数额以外的那部分是要依法交税的。
那如果你的单位不履行赔偿怎么办？教你3个办法：
第一，打电话到当地劳动执法监察大队去，投诉！
第二，你可以依法向当地人民法院申请支付令，这个法是《劳动合同法》第30条！
第三，最有效的办法就是通过劳动仲裁啦，它不收费，不用律师的。注意收集好相关证据。
好了，以上就是我对无故被辞退，赔偿金如何计算的解答。
2020年企业无故辞退员工，要怎么赔偿？
可以申请劳动仲裁，这种情况申请劳动仲裁稳赢。
劳动赔偿N+1 个月工资，N是你在该公司服务的年限。N不足6个月按0.5个月算，超过6个月不足一年按一年算。
例如工作2.5年。劳动补偿就是2.5+1个月工资。工作2.7年，劳动补偿就是3+1个月工资。
你们签有劳动合同么？单位给你交了满一年的失业金了么？
签了合同无故辞退你，单位需要赔偿你n+1个月的工资，n是你工作的年限！如果单位不同意，你可以搜集各种证据后向国家劳动力部门告他，国家会给你强制他赔偿你的！
如果单位给你交过失业金，而且满一年，带着单位给你开的辞退声明，可以领3个月的失业金！
如果单位没给你签合同，这个看劳动力部门咋评定吧！
公司无故辞退员工补偿标准2025？
公司辞退员工有一个国家标准，也就是我们常说N十1，N表示你在公司工作年限、1表示提前一个月通知你，补偿N十1个月的工资。
当然这是最低标准，你可以与公司协商提高补偿标准，现在也有较多公司辞退员工补偿标准是2N或3N、甚至更高一点，公司补偿标准低于国标，你可以提请劳动仲裁。至于公司是不是无故、这个问题不重要，公司要辞退员工、原因是多方面的！现在公司员工流动是很正常的！
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