合同试用期内想辞职有什么规定
试用期内离职，领导要求找到替代人选才可以离职，这种情况该怎么办？
今天不想说什么法律条文，不想说那些硬邦邦的东西！
做事先做人
是的按劳动法的规定你是可以不需要理会老板的要求自己离职的，注意法律的制定都是统治阶级为了维护社会的稳定和自己统治遵循基本的社会道德进行制定的，也有一种说法，法律是道德的最低要求。
按法律可行，按人性你不可以按法律的来做，为什么招聘培训都是需要成本的，既然公司选择了你就付出了成本，领导要求找到替代的人再走，虽然不合法但是合理合情，社会很大，实际上也很小，我们在不能独立个体打破某种网络的时候，最好可以在这个网络中留下一个好的口碑，这点不单单适用于企业，同样对个人非常重要。
希望我的回答能给你一些帮助，具体如何决定自行斟酌。
针对这个问题，我认为领导一般不会提这样的要求，首先试用期是指刚接触工作阶段，是你和工作、同事、领导磨合阶段，这期间，你的工作也基本上是一些无关大体的肤浅工作，领导对你的能力、你的社会关系、你的潜质还没有了解透，领导对你的离职基本不会提让你找替代者的要求，即使提这样的要求，多半想借此扣你试用期工资。而面对这种要求，可视情况区别对待。
第一，你和领导没有感情。你大可不必理会领导的要求，直接走人就是。试用期，是你和工作和领导相互了解、相互观察的阶段，试用期内，你和单位没有签订任何工作协议，这段时间内，领导觉着你不符合他的要求可以不随时让你走人，你觉着工作不适合你也完全可以离职，根本不用考虑其他。所以你想离相职，完全可以按《劳动法》相关规定办理离职。
第二，你和领导有矛盾。领导要借此为难你。这种情况，领导的目的可能不是让你找替代者，而是想让你放弃试用期工资，遇到这种情况，你完全可以借助法律手段维护自己合法权益，根据《劳动法》有关规定，试用期内，只要三天内提出离职，并交接完工作，便可离职，领导让你找替代者，分明想用交接工作这一点难为你，面对此种情况，可向劳动仲裁部门申请仲裁！
第三，领导和你有感情。领导特别看中你，希望你继续干下去，让你找替代者，希望你向他推荐一位和你一样优秀的员工。在这情况下，你应该三思而后行，毕竟遇见一位看重自己的领导不易。如果你必须得离职，你向领导推荐一位替代者也无不可，毕竟和领导有感情，帮他一把也在情理之中。
第四，领导的无奈之举。单位人员少，或人员都有更重要的工作要做，或者单位人事制度还不完善，事先没有预测到有人离职的可能。领导实在安排不出人员接替你的工作。领导让你找替代者也是无奈之举，这种情况，你可以和领导耐心沟通，诉之以情，晓之以理，也可以本着对领导对工作负责的态度，把手头的工作完结再离职！
以上就是我的回答，如有不妥之处，欢迎指正！
可以肯定地说，领导的要求既不合情也不合法，员工大可以不必理会，自行其是即可。
如果不是试用期，领导提这种要求，尚算合情，但也不合法。
- 首先，试用期内，员工工作不过数月或更短，工作尚未完全上手，自身都在磨合期，接手工作的程度尚浅，可能也还没有深入开展工作，所以提离职后要求其在替代人找到后方可离开，不符合客观实际情况。
- 其次，员工提出离职后，面临重新找工作上岗的问题，新单位也很难给予过长的入职等待期，原单位找替代人可能需要较长时日，要求试用期离职员工做过久的离职过渡期，有损员工自身的权益。
- 再次，从法律角度看，劳动法对试用期员工离职交接时限有明确的规定，以三日为上限，所以单位领导的要求同样没有任何法律依据。
说到底，领导之所以要求离职员工等到替代人到位后才可以离开，本质上暴露了用人单位管理上的不完善，尤其是人力资源规划工作没有做到位，诸如岗位的工作描述、流程建立等没有真正落实，一旦工作当事人离职，部门就会陷入被动。
所以，员工在试用期离职，碰到领导的不合理要求，本着和平共处的精神，可以跟领导据理沟通协商，如果实在沟通无果，完全可以诉诸法律手段解决。
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从法律角度来讲，完全不用嘞他，结账走人即可，所谓试用期，法律上，是双方的试合作，不仅是用人单位考验你是否有能力，也是你考察该企业是否适合你，这意味着，不论用人方提出辞退还是务工方提出离职，只需要按照约定提前告知即可，另一方对此没有异议权，也无权提出附加条件，但是，务工方无错的话，工资不得扣发。
然而实际操作，如果老板与你个人关系良好，从人情交往上，最好有个过度，毕竟，即使你换了工作，这也是一份人脉，人脉的积累决定了你未来的高度。
当然，不论是什么情况，只要你不是被开除，那么工资是你该得的，别客气。
首先，明确答案，你可以办离职手续直接走，找替代人是领导的事，或者说是单位的事，不是你该操心的事。
我觉得这个单位的领导真是可笑，完全不懂法，不要你离职，要你去找工作岗位的替代人，那你告诉他，让你当领导，你就有这个义务了，看他肯不肯。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
其实，这种双向选择很明确，你既然不选择这个单位了，那就根据相关程序离职就可以了，法律没有规定让你必须找好自己的替代者，对于这种无理要求，你选择无视就好，不需理会。
试用期两天自动离职的后果？
您好！做事情有始有终，最好不要自动离职，自动离职后果。
1、影响个人职业信誉，一般企业会把自动离职的人拉去企业黑名单，永不录用。
2、自动离职说明个人没啥担当，不负责任，成年人需要成熟稳重一点。
3、自动离职那试用上班的两天工资拿不到了。
试用期可以随时离职吗？为什么？
在试用期内，只要提前三天书面通知用人单位，是可以解除劳动合同的。下面和你分享我的个人观点，供你参考。
第一，试用期只要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
按照劳动合同第三十七条的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内的，提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。所以无论试用期的约定有多长，只要是在试用期内，从理论上来说，是可以随时离职的，但是前提条件是提前三日通知用人单位。因为我们约定试用期的目的，就是增加彼此的了解，劳动者对用人单位可以有更多的时间来了解单位情况，用人单位也可以通过试用期来考察劳动者各方面的情况，只要双方在试用期中认为彼此不合适的，都可以解除劳动合同。但是对于用人单位来讲，在试用期内第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。
第二，试用期的约定期限。
按照劳动合同法的规定，对于试用期的约定，是根据签订劳动合同的期限来决定的。一般劳动合同签订期限三个月以上，不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期不能超过二个月，三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不能超过六个月，以完成一定工作量或是劳动合同不满三个月的，不能约定试用期，同一个人在同一单位工作，只能约定一次试用期。
第三，在试用期内解除劳动合同有补偿的情形。
劳动者在用人单位试用期解除劳动合同的，只要符合劳动合同法第三十八条的相关规定，可以要求用人单位给予经济补偿。一是带用人单位工作，三十天内未签订书面劳动合同的；二是在试用期内没有按时发放工资的；三是在试用期内没有为员工缴纳社会保险的；四是违反相关的法律法规和行政法规，劳动条件极其恶劣的。由于处于试用期，工作时间不长，一般应该是半个月左右的本人标准工资。
综上所述，在试用期内，只要劳动者认为用人单位工作环境、工作氛围不适合本人长期坚持，只要提前三日书面通知用人单位，可以随时离开，如果是因为劳动合同第三十八条规定的情形的而离开的，还可以要求给予经济补偿。
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